Organizacao Dos Poderes

SEGUNDO MAX WEBER Para Max Weber a burocracia é uma organização eficiente. E para conseguir esta eficiência ele nos mostra dez características que devem ser executadas para conseguir esta excelência. 1° CARATER LEGAL DAS NORMAS E REGULAMENTOS: A burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito. É baseada em uma legislação própria que define com antecedência como a organização deve funcionar. Essas normas e regulamentos são…

procura de pessoas: Por quê ?(qual é a necessidade de recrutamento); quem(perfil profissional desejado); como(como o recrutamento será feito); onde(onde a empresa irá buscar os candidatos) O recrutamento é um processo de comunicação bilateral: a organização recruta as pessoas nas quais precisam, mas também as pessoas se candidatam às empresas nas quais acreditam Seleção: Trata-se de escolher e classificar os candidatos adequados Tipos de recrutamento e seleção(Plano interno, externo…

relacionamento com os colegas, vida pessoal, relacionamento com subordinados, status e segurança) não satisfazem as pessoas, mas é preciso atenção a eles para não se tornarem desmotivadores. Por exemplo, se estas necessidades não forem atendidas pela organização, causarão insatisfação nos funcionários. ESTRESSE: Conceito e gerenciamento. A palavra stress foi tirada da engenharia e da física, significando tensão, mas na biologia o stress está relacionado à…

de: Philip Selznic, ‘Leadership in Administration’ – 1957 - California University; que introduziu o conceito de “competências distintivas, discutindo o conceito de se reunir o – estado interno – da organização com suas expectativas externas, sugerindo incluir política na estrutura social da organização. As iniciativas das ações mais tarde vieram a ser chamadas de - implementação”. Alfred D. Chandler, ‘Strategy and Structure’ – 1962 – MIT; cuja contribuição está na associação das…

São assinaladas por uma espécie de | | |controle a que está submetida a classe inferior de seus membros, envolvendo a atitude deles em relação| | |à autoridade da organização” (DELORENZO NETO, 1982). | | | |

desenvolveram uma tipologia de organização e atribuindo em diversas características tais; Tipologia de Etzioni suas contribuições possuem seguintes características: a-Divisão de trabalho e atribuição de poder e responsabilidades referente ao planejamento intencional intensificando a realização de objetivos especificos. b-Centros de poder com objetivo de controle aos esforços combinados da organização e reexaminar e controlar as suas estutruras aumetando sua eficiência na organização.…

COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA O EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado a: Disciplina: Cultura poder e mudança organizacional Professor: Jaqueline Araújo Curso: MBA – Gestão de pessoas ITABIRA 04 de Maio de 2013 FUNCESI FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA DE ENSINO SUPERIOR DE ITABIRA O EXERCÍCIO DO PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Elaborado por: …

Poder Macro Do ponto de vista do poder macro, há uma relação de interdependência entre uma organização com todo seu ambiente. Sendo assim as organizações precisam saber lidar com todo seu grupo de interesse, ou seja, precisam alinhar suas decisões com os interesses de seus Stakeholders. Utilizando essa perspectiva de poder macro, a estratégia, consiste, em primeiro lugar, o gerenciamento das demandas dos agentes e, em segundo, do uso seletivo desses atores em benefício da organização.…

Burocrático de Organização Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da Administração ao redor dos anos 1940, em função principalmente dos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. b) Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz

a ciência das decisões. Administrar é objetivar resultados. Administração é a condução racional das atividades de uma organização, tenha ela propósito lucrativo ou não. A administração traça objetivos e metas. 2- Qual é a finalidade de uma empresa? As empresas são organizações sociais e podem ter ou não fins lucrativos. 3- As empresas constituem um dos tipos de organização. Por que as empresas se diferenciam das demais organizações? As empresas se distinguem das demais…