Organizacao Dos Poderes

Fontes Filho e Humberto Martins Resumo O objetivo deste trabalho é desenvolver a aplicação em uma dada organização do modelo de identificação de stakeholders proposto originalmente por Mitchell, Agle e Wood (1997) e operacionalizado por Martins e Fontes Filho (1999). Este modelo pressupõe que a caracterização de stakeholders baseia-se na existência de uma combinação de três atributos: poder, legitimidade e urgência. O texto se divide em cinco seções. A primeira procura…

– UFLA O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Apresentação Este trabalho trata de uma reflexão teórica sobre os conceitos, as características e resultados do poder nas organizações. Os estudos seguiram a percepção de duas vertentes que norteiam a maioria dos pesquisadores. Uma das vertentes segue os trabalhos de Hobbes que tenta explicar o que é poder. A outra é uma reflexão fundamentada em Maquiavel, o que faz o poder. Após a definição de poder “habilidade

2: O autor Dejours (1992) enfatiza a centralidade do trabalho na vida dos trabalhadores, destacando a importância de considerar a organização do trabalho e a condição de trabalho. Assinale a alternativa em que ambos os itens correspondem à organização do trabalho: Alternativas 1 - Divisão do trabalho e conteúdo da tarefa; 2 - Relações de poder e ambiente químico; 3 - Ambiente biológico e temperatura; 4 - Ambiente físico e sistema hierárquico; 5 - Higiene e…

Organização É uma coletividade formada por pessoas com a função de produzir bens e prestar serviços a sociedade e atender as necessidades de seus participantes. Possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em Benz e serviços. (Bernardes, Marcondes 2006) A organização está presente em todos os aspectos da vida humana. Exercem impacto sobre o individuo, comunidades, etc. O individuo deve compreender as…

disponibilidade de recursos necessários, quaisquer que sejam, para poder mudar. Ritmo é a expressão da vontade de querer mudar, de implementar o processo de mudança ao longo de todas as suas etapas. Direção é o conhecimento do que deve ser propósito da mudança e de como fazê-la, é o saber mudar. Por último, causa é tão somente consciência da necessidade da mudança, sem ela, não há processo de mudança. Por conseguinte, energia, ritmo e direção - poder, querer e saber mudar - são chaves…

conceito de organização. Qual é a importância da estutura organizacional? O que mosta um organograma ? R= Podemos destinguir a organização em dois conceitos : Entidade social: (Grupo estruturado de pessoas que atuam em conjunto para alcançar objetivos comuns). Função da administração: (Função do processo de administração responsável pela distribuição de trabalho, rescursos e autoridade pelos membros de organização). A estrutura organizacional é o resultado final do processo de…

_______. Latifúndio e Reforma Agrária no Brasil. São Paulo : Livraria Duas Cidades, 1980. _____. Tradição e mudança: a organização do espaço na área rural e urbana e na área de irrigação do Sub-Médio São Francisco. Rio de Janeiro: Zahar, 1983. _____. Geografia Econômica. São Paulo : Difel, 1985. _____. Lutas Camponesas no Nordeste. São Paulo: Ática, 1986. _____.O povo e o poder. Belo Horizonte: Oficina de Livros, 1991. _____.O desafio Ecológico - utopia e realidade. São Paulo:…

educação baseada numa relação hierarquizada, e dual, de poder e autoridade entre aquele que ensina (professor) e aquele que aprende (o aluno). No campo da gestão escolar, tal concepção resulta numa organização da gestão compartimentada em que os papéis e os níveis de poder estão claramente definidos. Esta perspectiva está organizada por um organograma piramidal das funções, ou seja, a administração escolar pressupunha uma organização de poder verticalizada e hierarquizada. Nesse…

Ingênuo Falta uma teoria da organização sólida e abrangente e que sirva de orientação para o trabalho do administrador. Origens da Teoria da Burocracia • A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de um modelo de organização racional; • O crescente tamanho e complexidade das empresas; • O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber. Burocracia • Forma de organização humana que se…

O Poder da Cultura e a Cultura do Poder nas Organizações Flávia de Araújo Coelho 1 RESUMO Este artigo propõe a sondagem dos processos de observação e identificação da cultura e do poder nas organizações, com base em artigos extraídos da coletânea de estudos realizados através de uma abordagem multidisciplinar acerca desta temática. Para tanto, o conceito de cultura, subcultura, sub subcultura e contracultura, bem como de cultura real e cultura ideal e a identificação…