Organizações E Metodos

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA A abordagem básica da Escola da Administração Cientifica é a ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Cientifica é devido á tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A Escola da Administração foi iniciada no começo deste século pelo engenheiro americano…

INTRODUÇÃO A Controladoria iniciou-se no século XX, pois as organizações precisavam de profissionais que reunissem informações contábeis a fim de torná-las em instrumentos de controle. Em 1931 foi criada uma organização dedicada a realçar os padrões da controladoria, cujo nome hoje é Financial Executive Institute. A controladoria como um órgão dentro das organizações tem como objetivo manter e otimizar os resultados econômicos, implantando normas e regras que abrangem várias ciências como

enfoque sistemático (ou pensamento sistemático) e sua relação com a idéia de complexidade. *Explicar a utilidade do pensamento sistemático na administração *Aprensentar as organizações como sistemas em interação com ambientes 3-Principais Conceitos COMPLEXIDADE A complexidade refere-se ao número de problemas que as organizações e seus administradores têm de enfrentar. SITUAÇÕES COMPLEXAS Os problemas devem ser visto que são resultados de varias causas e que geralmente…

utilizam o mesmo enfoque. Este artigo é um objeto de estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo. DESENVOLVIMENTO Primeiramente sabe-se que cada teoria administrativa procurou privilegiar…

eficientes nas organizações. De acordo com FISCHER (2004), a idéia de um “modelo de gestão” é de desenvolvimento mútuo, ou seja, a organização, ao se desenvolver, desenvolve pessoas e estas, a organização. A missão da organização deve ter como foco principal a gestão de pessoas, além da qualidade pessoal e do desempenho profissional, a satisfação dos trabalhadores, dos gestores e da sociedade que utiliza os serviços a ela prestados. Segundo CHIAVENATO (2004), “as…

.........................................................10 Introdução: O comportamento Organizacional baseia-se no método científico , que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico que nos auxilia a explicar e, ate certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra. Permite também que os praticantes do CO…

GESTÃO DE PESSOAS O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações Cristiano Lourenço da Silva Jader Paulo Leitholdt Jorge Henrique Marquardt Tatiane Glatz Samanta P. Döring Sievers - Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais EMD 0165 – Prática do Módulo II 30/03/12 1 REFERÊNCIA CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Ed. Campus, 2010. |Tatiane Glatz

Origem e Finalidade das Organizações Antes de conceituar as organizações, é interessante entender porque elas existem, para Coelho (2004) as organizações existem, pois todos precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado. Sobre a origem das Organizações Coelho (2004) diz que: Na Antigüidade, roupas e víveres eram…

colheita, caça e pesca, não existia método de produção e a tecnologia era rudimentar. Adotava-se o paradigma de que o mundo era visto puramente em termos naturais, todos os insumos provinham do meio ambiente habitado. Passa-se então para a sociedade agrícola, onde a terra é recurso fundamental, de obtenção do poder econômico e político. O sistema familiar, tem como paradigma a humanidade com altos padrões de religiosidade e visão mística da vida e adotam como método de produção o…

FEEVALE BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Novo Hamburgo 2011 BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa…