Organizações E Metodos

baseava em princípios e técnicas para o seu trabalho. Nos Estados Unidos, Frederick Taylor desenvolvia a Administração Científica, baseada na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. O objetivo principal das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Henry Ford em 1914 aprimorou o modelo de Taylor nos EUA, criando em sua indústria de automóvel, um sistema cuja principal…

das instituições Estatais para a Igreja e para o Exercito. Ao longo dos séculos, a Igreja Católica foi estruturando sua organização eclesiástica incorporando uma infinidade de princípios e normas administrativas que serviu de modelo para muitas organizações bem sucedidas. Hoje a Igreja tem uma estrutura administrativa simples e eficiente que opera satisfatoriamente sob o comando de uma só cabeça executiva. A organização militar tem grande participação no desenvolvimento das teorias…

economista, agrônomo, químico, geólogo, matemático, biólogo, sociólogo psicólogo e cientista político. A estatística na atualidade tem contribuído de forma significativa para o processo de tomada de decisão, pois grande parte do que se faz é baseado em métodos quantitativos, sendo a estatística uma dessas áreas. Na era da informação e do conhecimento, a estatística utiliza a matemática para dar apoio aos profissionais da iniciativa privada, do governo e pesquisadores. O grande volume de…

21 1. INTRODUÇÃO Administração: é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilizações de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos e funções: planejamento, organizações, liderança, execução e controle. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivo – individual, familiar, grupal, organizacional ou social. A necessidade de uma boa administração com…

está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente; 3) Formação técnica e científica para atuar na administração das organizações, além de desenvolver atividades específicas da prática profissional em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais; 4) Competência para empreender, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações; 5) Capacidade de atuar em equipes multidisciplinares; e 6) Capacidade de…

geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular. Teoria esta que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange. Veremos que se trata do corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las.…

METODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa). Os principais métodos de desenvolvimento no cargo atual são: * Rotação de cargos: significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir…

DE OLIVEIRA MOISÉS MAXWELL FERREIRA DA SILVA NARAIANNE CAROLINE SILVA SALAZAR RAYANE CAMARGO NEVES MASP Método de Análise e Solução de Problemas GOIÂNIA-GO 2012 MARIA DAS GRAÇAS DE OLIVEIRA MOISÉS MAXWELL FERREIRA DA SILVA NARAIANNE CAROLINE SILVA SALAZAR RAYANE CAMARGO NEVES MASP Método de Análise e Solução de Problemas Trabalho apresentando no curso de Administração de Empresas do campus…

capaz de produzir resultados fora dela própria.” Peter Drucker. Nascido em 1909 em Viena, detentor de um pensamento lógico infalível, considerado, sem dúvida, o maior pensador, teórico e guru da área de administração. Suas teorias, métodos e conselhos são aplicados e estudados tanto por altos executivos como aspirantes a gerentes. Para DRUCKER (2001) a administração é prática como a medicina, a advocacia e a engenharia, apoiando-se sobre uma teoria, que precisa ter…

Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de avaliaçao por pontos ( point- rating) 1.9- comissao de…