Teoria da administração

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica teve o seu início na França, tendo como fundador o Henri Fayol, engenheiro que se baseava em princípios e técnicas para o seu trabalho. Nos Estados Unidos, Frederick Taylor desenvolvia a Administração Científica, baseada na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. O objetivo principal das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Henry Ford em 1914 aprimorou o modelo de Taylor nos EUA, criando em sua indústria de automóvel, um sistema cuja principal característica é a fabricação em massa projetando um sistema baseado numa linha de montagem. Teoria da Burocracia Max Weber, sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos fins pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Em sua obra, ele apresenta as formas de autoridade existentes na sociedade:
-Autoridade tradicional: Baseada nos mitos e tradições de uma cultura.
-Autoridade carismática: Baseada nas características pessoais de cada um.
-Autoridade racional-legal: Baseada nas regras e normas estabelecidas. Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Estruturalismo é a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Na teoria clássica o trabalhador