Organizações Dos Trabalhadores Na Revolução Industrial

.......................04 1.1.-Acontecimentos Sociais E Históricos Surgimento Das Teorias Da Administração.....................................................................................................06 1.2-Acontecimentos Da Segunda Revolução Industrial........................................06 1.3-Substituição Do Homem Pela Máquina..........................................................08 1.4-Contribuições Importantes Deixadas Pelos Povos Antigos............................09…

pessoas ou recursos, tendo como principal objetivo alcançar metas e/ou objetivos. Em uma organização, administrar é organizar, controlar tarefas, coordenar e organizar, visando uma maior e melhor produtividade, lucratividade e bem-estar dos trabalhadores. Os princípios para uma administração eficaz são organizar, planejar, controlar e dirigir, além de depender de um profissional que consiga ser um bom líder, tendo um bom relacionamento com outras pessoas, comunicando, tomando…

A revolução industrial As principais teorias administrativas que floresceram no início do século XX, partiram da herança deixada pela revolução industrial, iniciada na Europa no século XVIII. A revolução industrial pode ser definida como um período de intensas mudanças, principalmente sociais e econômicas, associadas ao uso de máquinas no processo produtivo. A Inglaterra foi o país precursor destas mudanças, devido principalmente à acumulação de capital pela burguesia comerciante e à…

com alguns princípios que a teoria clássica iria mais adiante assimilar e incorporar. A revolução industrial veio produzir o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria inicio a teoria clássica da administração. Desde tempos da antiguidade os filósofos influenciaram no modo de agir. Eles buscaram em sua época o que as organizações buscam constantemente: planejamento, organização das tarefas, direção. Mas para que

trabalho e sua relação com a produtividade. 2011. p. Monografia (Graduação em Administração) – Faculdades Adventistas de Minas Gerais, Lavras, 2011. As modificações na forma de se realizar o trabalho, observadas dentre outros fatores, após a Revolução Industrial, fizeram com que a empresa se ajustasse às condições impostas ao mercado e à sociedade. Ao se fazer as adequações exigidas, dentre elas a organização precisou levar os seus colaboradores também à adaptação. Mas o que se pode…

trabalho e sua relação com a produtividade. 2011. p. Monografia (Graduação em Administração) – Faculdades Adventistas de Minas Gerais, Lavras, 2011. As modificações na forma de se realizar o trabalho, observadas dentre outros fatores, após a Revolução Industrial, fizeram com que a empresa se ajustasse às condições impostas ao mercado e à sociedade. Ao se fazer as adequações exigidas, dentre elas a organização precisou levar os seus colaboradores também à adaptação. Mas o que se pode…

no contexto das organizações. Esta ciência surgiu no período do final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. Vários psicólogos da época tentavam entender os fatores que causavam obstáculos frequentes e importantes ao funcionamento regular da produção. Alguns destes fatores tratavam-se da compreensão da fadiga, a organização das tarefas que constituíam o fluxo de produção e o ajustamento do trabalhador às…

EVOLUÇÃO DAS ORGANIZACÕES E RECURSOS HUMANOS Assim sendo, esteve sempre presente como atividade auxiliar da organização e direção de trabalho grupal desde os estágios rudimentares da coleta de frutas, caça e pesca da agricultura e criação de animais. Seu perfil original de ação teve lugar, principalmente no cenário das atividades de administração relacionadas com ação política militar de gestão dos monopólios econômicos dos governos e nas organizações religiosas. Com a revolução…

Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-001/03). Leitura para Aprofundamento: CHANLAT, J.F. O indivíduo na organização (vol. 1) Atlas. SP, 1993. Capítulo I: Por uma antropologia da condição humana nas organizações, p.21-46. Antes da revolução industrial as relações entre o homem e o trabalho eram substancialmente diferentes das de hoje. Naquela época, a sociedade não estava habituada às rápidas mudanças e possuía uma estrutura social consideravelmente…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Da Antiguidade até o início da Revolução Industrial, a produção era baseada no artesanato rudimentar das pequenas oficinas e na agricultura com mão de obra intensiva e não qualificada, com base no trabalho escravo e no uso de ferramentas rudimentares e toscas. O sistema comercial era baseado na antiga tradição das trocas em mercados locais. Foi na 1º Revolução Industrial (1780 à 1860) que nasceu a era industrial. As oficinas se tornaram mecanizadas com o…