Ad psicologia organizacional

Atividade Avaliativa 01

Relação entre Administração Científica e a Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional é uma especialização das ciências comportamentais que se refere ao estudo do comportamento humano e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações. Esta ciência surgiu no período do final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial.
Vários psicólogos da época tentavam entender os fatores que causavam obstáculos frequentes e importantes ao funcionamento regular da produção. Alguns destes fatores tratavam-se da compreensão da fadiga, a organização das tarefas que constituíam o fluxo de produção e o ajustamento do trabalhador às máquinas. Este direcionamento que surgia da Psicologia Organizacional para a funcionalidade entre o desempenho e as tarefas executadas pelos funcionários integrava os psicólogos pioneiros ao movimento da Administração Científica.
Deste movimento surgiu a necessidade dos psicólogos tentarem resolver problemas nas organizações que eram o reflexo das mudanças que ocorriam no setor industrial, devido à Revolução Industrial. A Revolução Industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo avanço tecnológico e uma visão focada para a lucratividade e produtividade, onde os homens já não se identificam com o produto de seu trabalho. O que parece é que os novos ritmos das máquinas impõem um novo ritmo e um novo tempo para o ser humano.
A Psicologia Organizacional preocupava-se com os trabalhadores no sentido de valorização, necessidades e expectativas no processo de industrialização. Com sua produção científica e técnicas criadas contribuiu para o desenvolvimento da forma de trabalho na era industrial. Tornou-se então uma grande aliada da Administração como um instrumento de Gestão. Neste período, as indústrias estavam se modernizando alcançando uma evolução tecnológica e sua produção exigia que seus funcionários