Organização Por Processo

mercado. A resposta para a sustentabilidade de uma organização reside na autoavaliação, na qualidade e na excelência. Assim, para apoiar as organizações nesta demanda, uma pluralidade de modelos de gestão e avaliação da qualidade foram criados, nomeadamente o Modelo de Excelência da European Foundation for Quality Management (EFQM). Alcançar a Excelência não é um conceito abstracto, está relacionado com as realizações tangíveis de uma organização naquilo que faz, na forma como o faz,…

planejamento como parte do processo administrativo e é uma função do administrador. Aspectos do Planejamento: As decisões presentes e seus impactos no futuro. Não é um ato isolado, deve ser visualizado como um processo composto de ações inter-relacionadas e interdependentes, visam objetivos previamente estabelecidos. O planejamento é muito mais importante que seu resultado, pois o resultado do planejamento, normalmente, é o plano. O plano é o evento intermediário entre o os…

a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos…

2a Questão (Ref.: 201201953624) Pontos: 0,0 / 1,0 Tendo como base a série ISO de certificação, classifique as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta: I - A ISO é uma organização governamental internacional, que reúne uma quantidade muito grande de organizações nacionais de normalização. II - A missão da ISO é proporcionar às organizações condições de competirem no mercado. III - A ISO visa garantir a credibilidade entre as organizações, sociedades e governos

OS PROCESSOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO A sociedade está cada vez mais baseada no conhecimento, informação e tecnologia, com isso os gestores têm que estarem em constantes mudanças. O sistema para gestão de pessoas é uma ferramenta estratégica, de suporte para a organização, administrar pessoas que envolvem os seguintes processos: processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e processo de monitoração. Tais processos contribuem com o…

OS PROCESSOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO A sociedade está cada vez mais baseada no conhecimento, informação e tecnologia, com isso os gestores têm que estarem em constantes mudanças. O sistema para gestão de pessoas é uma ferramenta estratégica, de suporte para a organização, administrar pessoas que envolvem os seguintes processos: processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e processo de monitoração. Tais processos contribuem com o…

As organizações modernas passam por constante processo de mudanças. Pressionadas pela acirrada concorrência global, precisam constantemente rever seus processos internos com o objetivo de se desenvolverem, tornando-se cada vez mais eficientes e eficazes. Um dos aspectos mais importantes a serem revistos é o processo de Gestão do Conhecimento, pois ele é a fonte que supre as necessidades intelectuais para o desenvolvimento constante da organização. É com a boa Gestão do Conhecimento que…

Existem 4 tipos de processos administrativos tais como: Planejamento; Organização; Direção e Controle. * Planejamento: é o processo administrativo que antecipa as decisões, objetivos e as metas que devem ser atingidas, que funções determinado grupo deverá exercer. Nada mais do que a tomada de decisões antecipada para traçar as metas dentro da empresa. Existem três níveis distintos de planejamento: 1. Planejamento Estratégico É mais amplo e abrange toda a organização como um…

nas organizações. Como a organização é um grupo estruturado de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comum, inerente a seu funcionamento está a necessidade de gerir os esforços e as atividades das pessoas eu a compõem. Essa é a função da administração de recursos humanos. Um administrador precisa planejar, recrutar, treinar, promover e remunerar os membros da organização. 2.1. A administração de recursos humanos Os recursos humanos de uma organização compreendem…

Universidade Federal de Pernambuco Centro de Informática Graduação em Ciência da Computação Um Processo de Implantação do PMBOK em Organizações de Software Marcus Vinícius Lima e Machado TRABALHO DE GRADUAÇÃO Recife 26 de agosto de 2005 Universidade Federal de Pernambuco Centro de Informática Marcus Vinícius Lima e Machado Um Processo de Implantação do PMBOK em Organizações de Software Trabalho apresentado ao Programa de Graduação em Ciência da Computação do…