Avalia O Presencial Passos

Avaliação Presencial 1. Escolha uma organização pública conhecida e analise o seu contexto organizacional relatando duas relações de liderança distintas para fins de comparação à luz dos conteúdos estudados. Descreva os atributos da organização burocrática, como a formalização, a padronização, a impessoalidade etc. e seus reflexos sobre os estilos de liderança dos dirigentes (tradicional, autoritário, paternalista, formal etc.) e sobre a motivação dos servidores. Vamos falar dos correios, um pouco sobre a criação e história da empresa. Números de funcionários, de diretorias presentes em todos os estados as DR’s (Diretorias regionais) e que as agências de correios estão presentes em todos os municípios, mais de uma nas capitais. Depois descrevemos o conceito de administração burocrática, aspectos como a formalização, padronização, impessoalidade. Aí citamos a questão da padronização do processo produtivo, nos correios chamamos de SAPPP, um sistema de Acompanhamento da padronização do Processo Produtivo, que consiste na ideia de todas as agências terem a mesma estrutura, tamanho, forma, móveis, relatórios, trabalhos iguais, para padronizar o que é feito a nível nacional. Pelo menos uma estrutura básica é necessária. Daí falamos sobre a importância do líderes no processo de crescimento da empresa e dos funcionários. Na parte de motivação a gente fala dos benefícios, como vale alimentação, vale transporte, vale cultura, vale cesta, Participação no Lucros e Resultados…

agentes na consecução de suas atividades no campo da atenção básica à saúde da família. Adote como parâmetros para a análise a noção de continuidade dos serviços, o senso de comprometimento dos agentes, a percepção de segurança em relação à permanência no cargo ou emprego etc. Dentro da realidade apontada da ESF, podem existir dois grupos de agentes, àqueles admitidos via concurso público e os admitidos por tempo determinado. No primeiro grupo pode se identificar dois subgrupos, o…

Comportamento Organizacional - AD1 1. Analise o seu local de trabalho e descreva os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática, referenciados nesta Unidade. Trabalho em um órgão governamental do estado do Rio de Janeiro, e, ao decorrer da leitura do material didático proposto para esta disciplina, pude identificar os seguintes eventos disfuncionais: • Internalização e elevado apego às normas: as normas da instituição são muitas vezes seguidas sem a devida…

1 – CULTURA ORGANIZACIONAL Para maior compreensão dos valores organizacionais é preciso entender a cultura organizacional visto ser um elemento determinante destes. A cultura organizacional é então conhecida por meio da sua definição, elementos, análise de seu aspecto simbólico, a interferência da cultura nacional sobre a cultura organizacional e a cultura organizacional de instituições públicas. Mas, primeiramente, serão discorridas as causas da variabilidade de abordagens que…

organizações. Em seguida entender as propostas dessas Teorias, bem como suas origens, as causas que fizeram com que elas surgissem no contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais clara as Teorias com Ênfases na Tecnologia e no Ambiente (Teoria de Sistemas, Teoria Matemática, Teoria da Tecnologia da Informação e Teoria Contingencial), que exigiam quebra de paradigmas da Administração a partir do reconhecimento da interação da empresa…

...............................................14 1.2 OBJETIVOS 15 1.2.1 Objetivo Geral 15 1.2.2 Objetivo Especifico 15 1.3 METODOLOGIA 15 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 17 2.1 O que é conflito? 17 2.2 Motivação de Equipes e clima organizacional 18 2.3 Por que os conflitos acontecem? 21 2.4 Conflitos Organizacionais 22 2.5 O Papel do líder na intervenção de conflitos 23 2.6 Os sete pecados do gestor na medicação de conflitos 28 3.…

Obrigado .... “O que os gestores fazem pode ser analisado de maneira sistemática. O que eles devem ser capazes de fazer precisa ser aprendido. Mas uma qualidade não pode ser adquirida, pois é algo inato. Não é genialidade, é caráter”. Peter Drucker SANTOS, Joseilma Matias dos. O papel do líder no processo de implantação da ISO 9001: um estudo de caso na empresa Sant’ana Veículos. 2011. 59 f. Monografia (Graduação). Universidade Estadual da Paraíba. Patos, 2011.…

JANAINA DA ROSA OLIVEIRA SANTOS KELVIN LUIZ ADRIANO MAIRA MARTINS ANÁLISE COMPORTAMENTAL E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CONTEXTO EMPRESARIAL – UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE TELECOMUNICAÇÕES INTELBRAS LTDA SÃO JOSÉ, 2013. CARINA SANTOS DIEGO VIEIRA SCHNEIDER JANAIRA ROSA OLIVEIRA SANTOS KELVIN LUIZ ADRIANO MAIRA MARTINS ANÁLISE COMPORTAMENTAL E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CONTEXTO EMPRESARIAL – UM ESTUDO DE…

DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA TIELLE FONSECA DE OLIVEIRA Desafio do Exercício da Liderança em Organizações Públicas Uma análise na Secretaria de Estado da Fazenda do Rio Grande do Sul Porto Alegre 2012 2 TIELLE FONSECA DE OLIVEIRA Desafio do Exercício da Liderança em Organizações Públicas Uma análise na Secretaria de Estado da Fazenda do Rio Grande do Sul Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial…

abordagem Humanística na Teoria Geral Administração, o foco é a relação das pessoas e os grupos formados com destaque a experiência de Hawthorne (Chicago) assim ficou conhecida, feita em uma indústria de componentes eletrônicos. Ficou constatado que era necessário uma atenção maior das relações humanas dentro das empresas dos comportamentos em grupos. As empresas visam alcançar seus objetivos que são a produtividade, lucro, competitividade, a satisfação de seus clientes o…