Gestao de pessoas

OS PROCESSOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

RESUMO

A sociedade está cada vez mais baseada no conhecimento, informação e tecnologia, com isso os gestores têm que estarem em constantes mudanças. O sistema para gestão de pessoas é uma ferramenta estratégica, de suporte para a organização, administrar pessoas que envolvem os seguintes processos: processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e processo de monitoração. Tais processos contribuem com o crescimento e desenvolvimento da organização junto com as pessoas que trabalham nela, tem como objetivo auxiliar a organização a desenvolver competências assim conquistando um bom desempenho no mercado.

Palavras-chaves: Gestão de Pessoas; Processos; Conhecimento.

1 INTRODUÇÃO

O sistema de gestão de pessoas fundamenta-se no conceito de competências, ou seja, como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Este trabalho tem por objetivo compreender os processos do sistema de gestão de pessoas, identificando seus processos e objetivos. Explicando cada processo de modo a auxiliar as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e conquistar um desempenho melhor tanto da organização como das pessoas que nela trabalham.

2 OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

O sistema para gestão de pessoas é uma ferramenta estratégica, de suporte para a organização, administrar pessoas. O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolver competências diferenciadas e conquistar conseqüentemente um bom desempenho. O processo de gestão de pessoas envolve: processo de provisão, processo de aplicação, processo de manutenção, processo de desenvolvimento e processo de monitoração.

O resultado a ser conquistado através do sistema é contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização, juntamente com as pessoas que nela trabalham. É um resultado possível, desde que as pessoas que entram na organização sejam criteriosamente