Organização Paternalista

em Psicologia pautada no modelo clínico de atuação. Para tal, foi apresentada uma contextualização da história da assistência social brasileira até sua configuração atual, na qual historicamente a assistência social vem sendo pautada com caráter paternalista e filantrópico e não como um direito do ser humano, o que não a faz assumir um caráter político, impossibilitando ações transformadoras dos indivíduos, colocando-os em situação de “favorecidos”. Ao pensar na modificação deste olhar…

1. A elite dinástica e a comunidade paternalista A elite, que o Prof. C. Kerr e seus colegas de estudo chamam de dinástica, recruta os seus membros dentre os elementos da aristocracia rural ou comercial - agricultura e comércio são as formas de produção preexistentes - e mais raramente na casta militar (os samurais no Japão), na hierarquia religiosa, ou burocrática, ou mesmo dentre chefes tribais ou feudais. O nexo que une essa elite é o do respeito à tradição. Embora possa aceitar…

positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas…

consequências de quaisquer formas de exclusão e injustiça social, devido a pobreza, desemprego, doença, cumprimento de pena ou violação dos Direitos Humanos. Logo após a década de 50 o serviço Social passa a ter um significado maior quando a Organização das Nações Unidas e outros grupos internacionais buscaram divulgar o Desenvolvimento para unificar a população aos planos nacionais e regionais de desenvolvimento. Para compreendermos é necessário enfatizar este contexto…

uma das bases de funcionamento de qualquer organização, seja ela empresarial, associativa, religiosa, política, militar, ou outra. Tipos de Autoridade É possível definir dois tipos diferentes de autoridade, nomeadamente: 1. Autoridade Jurídica, imposta por obrigação aos subordinados e que pode ser dividida em autoridade formal (formalizada através da estrutura organizacional) e a autoridade operativa (definida pelos procedimentos internos da organização); 2. Autoridade Moral,…

traçadas aos membros da sociedade pelos fins existenciais. ( Johannes Messner , Ética Social , p. 167). É por isso mesmo que deve ser afastado o Estado paternalista . Este centraliza as atividades de todos os indivíduos, que ficam sem opção de comportamento , com evidente desrespeito ao livre arbítrio de cada um . O Estado paternalista vilipendia a liberdade humana. A realidade do Bem Comum , outrossim, está metafísicamente determinada pela própria ontologia do homem. O home,…

CAPÍTULO 1 - Apresentação da Organização 1.1. Histórico 1.2. Principais Atividades da Organização 1.3. A organização hoje 1.3.1. Missão, visão e valores 1.4. OutrasInformações relevantes sobre a organização CAPÍTULO 2 – Tema escolhido 2.1. Levantamento teórico sobre o 2.2. Aplicação do na organização CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA (nas normas da ABNT)Referências Bibliográficas: Livro SÉRIE PROVAS E CONCURSOS ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA escritor IDALBERTO CHIAVENATO Editora Elservier

........................................04 Questões: 1)Organizações como a IBM e outras citadas no texto apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a estrutura e organização para suportar a possibilidade de contratar funcionários sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?.................................................................................4,5 2)Considerando com…

motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança, é o tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Estilos de liderança: Liderança autocrática: É um tipo de liderança…

podemos observar temos muito a desenvolver. Para concretizar tal cenário, começando de nós mesmos. Lembre- se que os líderes atuais são oriundos de uma sociedade, onde as empresas eram bastante paternalistas, autoritária, ditavam as regras do jogo. Eles eram apenas intermediários, nomeados pela organização, que faziam as determinações a serem seguidas à risca. Mas será que eles estão preparados para atuar de forma diferenciada? E como estão as pessoas que eles lidera? A liderança…