nenhum

CAPÍTULO 1 - Apresentação da Organização
1.1. Histórico
1.2. Principais Atividades da Organização
1.3. A organização hoje
1.3.1. Missão, visão e valores
1.4. OutrasInformações relevantes sobre a organização

CAPÍTULO 2 – Tema escolhido
2.1. Levantamento teórico sobre o
2.2. Aplicação do na organização

CONCLUSÃO

BIBLIOGRAFIA (nas normas da ABNT)Referências Bibliográficas:
Livro SÉRIE PROVAS E CONCURSOS ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA escritor IDALBERTO CHIAVENATO
Editora Elservier

BENEFÍCIOS SOCIAIS
O SURGIMENTO DOS BENEFICIOSSOCIAIS
O aparecimento dos planos de benefícios sociais e dos serviços sociais nas empresas brasileiras foi inicialmente orientado para uma perspectiva paternalista e limitada, justificada pelapreocupação de reter mão de obra e reduzir a rotatividade de pessoal. Com o tempo, além do aspecto de competitividade no mercado, os benefícios sociais passaram a constituir atividades da empresas voltadas paraa preservação das condições físicas e mentais de seus empregadores.

O QUE SÃO BENEFICIOS SOCIAIS?
Benefícios sociais são as facilidades, as conveniências, as vantagens e os serviços sociais queas empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar – lhes esforços e preocupações. A chamada remuneração indireta, concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego,independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que o salário especifico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. O salário pago emrelação ao cargo costuma representar apenas uma parcela do pacote de recompensas que as empresas oferecem aos seus empregados. A remuneração é feita por meio de muitas outras formas além do pagamentoem salário, considerável parte da remuneração é feita por benefícios e serviços sociais.
Os benefícios sociais e serviços aos empregados visam satisfazer vários objetivos econômicos,