Organização Da Cultura

Introdução O temo cultura organizacional foi desde os anos 80 objeto de importantes estudos acadêmicos. Linda Smircich, uma pesquisadora norte americana publicou em 1983 um importante artigo obre cultura organizacional ajudando a definir esse conceito. Sendo esse artigo clássico, o conceito de cultura organizacional normalmente é tratado de duas formas. Cultura Organizacional: A organização tem um cultura A organização é uma…

UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES Súsi M. Barcelos e Lima , Adriana Gaffrée Burns Albano RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. 1 2 ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and…

Introdução 3 A Natureza da Cultura 3 Premissas da Escola Cultural 4 Cultura e Estratégia 4 A Ala Sueca Da Escola Cultural 6 Estratégia Como Prática 7 Recursos Como Base De Vantagem Competitiva 8 Crítica, Contribuição e Contexto 9 INTRODUÇÃO A escola cultural se preocupa em esclarecer como a cultura, de um modo geral, vai influenciar no processo de formulação e direcionamento da estratégia de uma empresa. A ideia de cultura é discutida por…

progressão de vida com dias melhores. SILVA, Pedro. CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL:. 2011. 32 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Maceió, 2011 RESUMO Este trabalho de conclusão é uma pesquisa feita durante o estágio no Sindicato dos Urbanitários de Alagoas, com a finalidade de observar detalhadamente o clima e cultura dessa empresa e o que isso poderia melhorar…

RESUMO Pode-se dizer que a Cultura Organizacional é a identidade da empresa, o resumo de tudo o que a mesma possui em relação à normatização e planejamento empresarial. É a peça-chave para o bom funcionamento e desenvolvimento. Com a cultura definida, a organização possui postura e discernimento quanto às suas atitudes e tomadas de decisão em relação ao ambiente interno e externo. Se uma organização não a possui, deve aproveitar ao máximo as oportunidades que lhe

Cultura empresarial Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão , de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. Na verdade, a cultura empresarial ou organizacional tem sido contemplada com um número grande de…

Cultura Organizacional Cultura Organizacional ou Corporativa é descrita como sendo o conjunto de hábitos e crenças ditados por normas, valores, atitudes eexpectativas compartilhadas pelos membros de uma organização. O foco da cultura organizacional provém de como a organização trata e se preocupa com seus clientes e funcionários, dependendo do grau deautonomia, liberdade, lealdade e respeito que existe dentro da empresa. Ela também representa um padrão de desempenho dos…

para referir a cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura…

CULTURA ORGANIZACIONAL Existem várias teorias que explicam o conceito de cultura organizacional que se resume em um conjunto de hábitos e crenças estabelecido de normas, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Mas para que se constitui uma cultura organizacional ela precisa ser composta por alguns elementos fundamentaisque possam ajudar em um tratamento mais concreto e de fácil identificação que são eles: valores, crenças, ritos ou rituais, mitos, normas e

CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É CULTURA?  É uma expressão muito comum no contexto empresarial, que significa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização. Constitui o modo de pensar e agir que existe na empresa. A essência da cultura de uma organização é expressada pela maneira como ela faz seus negócios, e como ela trata seus clientes e funcionários . A CULTURA DENTRO DE UMA…