bailado
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Cultura OrganizacionalCultura Organizacional ou Corporativa é descrita como sendo o conjunto de hábitos e crenças ditados por normas, valores, atitudes eexpectativas compartilhadas pelos membros de uma organização.
O foco da cultura organizacional provém de como a organização trata e se preocupa com seus clientes e funcionários, dependendo do grau deautonomia, liberdade, lealdade e respeito que existe dentro da empresa.
Ela também representa um padrão de desempenho dos funcionários influenciando na pontualidade, produtividade epreocupação com os serviços prestados ao cliente.
Numa linguagem mais simples podemos dizer que cultura organizacional é a identidade ou “DNA” de uma organização construída ao longo do tempo e tendotodos os membros com os mesmos objetivos e modo de agir.
A cultura está associada com outros aspectos da empresa, tais como: planejamento, organização, direção e controle.
Algumasempresas destacam-se por sua cultura organizacional, pois seus valores são fortemente compartilhados e influenciados por seus funcionários. Alguns exemplos de empresas com culturas fortes são a
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional ou Corporativa é descrita como sendo o conjunto de hábitos e crenças ditados por normas, valores, atitudes eexpectativas compartilhadas pelos membros de uma organização.
O foco da cultura organizacional provém de como a organização trata e se preocupa com seus clientes e funcionários, dependendo do grau deautonomia, liberdade, lealdade e respeito que existe dentro da empresa.
Ela também representa um padrão de desempenho dos funcionários influenciando na pontualidade, produtividade epreocupação com os serviços prestados ao cliente.
Numa linguagem mais simples podemos dizer que cultura organizacional é a identidade ou “DNA” de uma organização construída ao longo do tempo e tendotodos os membros com os mesmos objetivos e modo de agir.
A cultura está associada com outros aspectos da empresa,