O T D Na Gestão Por Competências

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTOS PARA CONCURSO 1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais;…

br Administração Orçamentária e Financeira Contabilidade Aplicada ao Setor Público www.gestaopublica.com.br Entendendo as Mudanças na Contabilidade Aplicada ao Setor Público Paulo Henrique Feijó Gestão Pública Editora Permitida a reprodução total ou parcial w w w . g e s t a o p uwbw l iw c .ag. c desde que citada a fonte. eo s tma .obpr u b l i c a . c odesta m . bpublicação r Convivendo com as mudanças "Nada existe de permanente a não ser a mudança.“…

1 OBJECTIVOS • Facultar aos alunos os conceitos fundamentais em gestão, proporcionando uma visão global das Empresas/Organizações no funcionamento do seu ciclo de gestão: Planeamento, Organização, Direcção e Controlo. • Sensibilizar os alunos da importância crescente da influência do Meio Envolvente e para a evolução do pensamento sobre a gestão. • Proporcionar abordagem à evolução histórica da gestão e focar nas abordagens actusis, desenvolvendo o espírito crítico privilegiando a…

Planejamento Estratégico Introdução UMA VISÃO ESTRATÉGICA INTEGRADA Desenvolvimento da estratégia Retroalimentação da estratégia (sustentável) ta b d e e le M c im et e as n t o Tradução da estratégia em objetivos mensuráveis t t t t t t t to en im lvi lvi lvi lvi lvi o lvi o lvi o olv i o vo vo vo vo vo g i vo g i vo g i c nv atég s s s s s s t at s t at se trat De De De De De De De De Est Es Recompensa por atingir os objetivos propostos Alocação de Recursos G de…

logo pensavam em desemprego. Segundo Marras , "a partir do século XX, com o movimento das Relações Humanas, a função de chefe de pessoal sofre fortes pressões havendo uma inversão de papéis. O importante passava ser o indivíduo".Nesse novo modelo de gestão surge o gerente de Recursos Humanos (GRH) que passa a gerir pessoas e tratá-las como o principal ativo da instituição. Com essa mudança, houve a necessidade de aprimorar o conhecimento em relação à psicologia organizacional e…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | e. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado…

A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS Administração 3ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionada s e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

do negócio, principalmente no mercado competitivo, conjugando com demandas do micro e macro ambientes. O presente artigo busca apresentar um panorama dos agentes deste contexto organizacional – treinamento, educação corporativa, gestão do conhecimento e de competências – e como estes contribuem para o desenvolvimento do potencial das pessoas que atuam na organização e a forma como estes diálogos ocorrem para trazer melhores resultados para as organizações. Relata um estudo de caso…

FUNDAMENTAIS DE ARQUIVOLOGIA INTRODUÇÃO Prof. Marcelo Marques www.concursovirtual.com.br www.concursovirtual.com.br 2 1 5/11/2010 Introdução Documento – (Conceito) Documento = Suporte + Informação (independe da natureza do suporte) Gestão do Conhecimento vs Arquivologia Dados x informação x conhecimento Prof. Marcelo Marques www.concursovirtual.com.br con w. ww l.co ua virt o urs c .br m 3 Órgãos de Documentação 1. 2. 3.…

CLIENTES Competências Internas COMUNIDADE FORNECEDORES Pedro Sousa ATSI 2007 Uma Universidade Modelo de Contexto - Stakeholders ©Prof. Jorge Coelho - Sisconsult Pedro Sousa ATSI 2007 …. IN E EC I m p o rt a ç õ e s e E x p o rt a ç õ e s B ala n ç o s TDR D CP , DA , A E E s t a tí s tic a s D CP , A E GPPAA ER DC P , D E EI D C P, DE p a ga m e n t o d e se r v iç o s, v a lid a ç ã o IN IA E st a t ís t ic a s N D P, CE X , D R, TDR , D S R, P a rc e