Talento e cultura organizacional

RESENHA: A POLÍTICA E SUAS FAÇES Machiavelli, Niccolò, o príncipe. Tradução de Lívio Xavier. São Paulo, 1991. Nicolau Maquiavel nasceu em Florença, na Itália, viveu no período de 1469 a 1527, vivendo 58 anos. Considerado um dos mais famosos e conhecidos, Filósofo e político, visto que tinha uma visão eminentemente de um governante, serviu na administração da República de Florença de 1498 ate 1512 quando foi demitido devido a sua ligação ao governo republicano, restringindo-se da vida pública. Tornado-se suspeito, em 1513, de envolvimento numa conspiração contra o novo governo, foi preso e torturado sendo libertado naquele mesmo ano. Sem perspectivas de conseguir uma nomeação para o novo governo, Maquiavel se dedicou a escrever livros. Escreveu sua obra mais importante e famosa, intitulado “O Príncipe”. Dedicou a obra ao Magnífico Lourenço de Médici, para depois começar a esmiuçar o assunto estendendo-se por todos os principados. A presente obra é um livro de orientação prática de algumas ações políticas que o príncipe deve fazer para conquistar e se manter no poder. Segundo o autor a melhor forma de um príncipe se manter no poder é a base da força, sendo esta fator principal que assegura a manutenção do Estado, o que garante ao príncipe estabilidade. Com imposição de leis rígidas que demonstre a superioridade sobre seus súditos. Para Maquiavel um governante tem que aparecer como uma figura central de poder incontestável capaz de praticar o mal sempre que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem…

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Elaborado por: . Francisco Nunes, nº 206048 . Soraia Gomes, nº20072652 . Sandra Machado, nº20072693 . Tânia Barreira, nº20072923 . Mónica Silva, nº20074849 Ano Lectivo: 2008/2009 Disciplina: Comportamento Organizacional II 1 Inovação é: 2 Inovação é: 3 Tive uma boa ideia! Dará para fazer? Já tentamos isto antes? Será o momento certo? Possíveis perguntas no surgimento de uma ideia: Como fazer? Será que vai…

Leadership Agenda A Liderança do Talento é o Centro do Novo Modelo Competitivo Existe um alargado consenso sobre o facto de o conhecimento se ter tornado no recurso chave da economia do século XXI. o conhecimento tem valor, bem como o conhecimento sobre o conhecimento. A questão chave é saber como criar e apropriar esse valor. A nossa pesquisa e experiência internacional no terreno, com um conjunto multifacetado de clientes, leva-nos a concluir que: i) a criação de valor reside…

Administração de talentos e capital intelectual nas organizações 33 Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – a valorização das diferenças 43 Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente fazem a diferença nos negócios. A gestão de pessoas conta com diversas ferramentas que podem ser utilizadas, e você terá contato com…

PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) contendo um total de 13 páginas produzido por estudantes do curso de Administração da UniBrasil que foi apresentado na Universidade de São Paulo, durante o VIII SEMEAD, organizado pela Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da FEA/USP. O evento é um dos mais importantes da área e foi realizado nos dias 10 e 11 de agosto de 2006, em São Paulo. RESUMO A…

POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS Londrina 2014 POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES 4 3 IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS BOAS PRÁTICAS DE E POLÍTICAS DE R.H. 4 4 RETENÇÃO DE…

Compreende-se por cultura organizacional, a forma com o qual os valores de determinada organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Schein (1985) nos ensina que a cultura é definida como modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Vale ressaltar que ao observarmos a cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma…

FCAP – FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SUELEN RODRIGUES CABRAL A ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALENTOS RECIFE 2010 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito em "ser diferente" e "fazer diferente" sendo este um requisito para acompanhar a competitividade, porém isso só pode ocorrer se as pessoas que fazem parte da organização estiverem realmente comprometidas em seguir suas normas, sua missão, visão…