O Sistema Remuneração E Analise Sua Importância Dentro Da

Administração de Cargos e Salários e benefícios Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o…

A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de RH, e as etapas para sua implantação Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa…

11 Instrumentos e Técnicas de Seleção de Pessoal 11 1.Análise de Documentos 11 2.Entrevistas de Seleção 11 3.Testes de Seleção 11 4.Levantamento de Informações 12 5.Outros procedimentos não convencionais 12 Etapas do Processo de Seleção 12 Análise do perfil profissiográfico do cargo: 12 Definição dos fatores a serem pesquisados: 12 Escolha dos métodos e instrumentos de seleção: 12 Aplicação dos instrumentos de seleção: 13 Análise e comparação dos resultados: 13 Decisão final…

1. Introdução A fim de levar a área de Recursos Humanos a patamares cada vez mais estratégicos, é necessário utilizarmos ferramentas que embasem a importância do departamento e ainda, apoiem decisões futuras. Ainda existem obstáculos a serem enfrentados para que o RH torne-se definitivamente, parte integrante do processo decisivo nas organizações. Assim, uma ferramenta importante neste processo é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da Administração de Recursos Humanos

GERENCIAIS JOSIELE LIMA MARTINS A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS RELAÇÕES PESSOAIS, NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS REFLETINDO NO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Ribeirão Claro Março/2012 JOSIELE LIMA MARTINS RELATORA A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS RELAÇÕES PESSOAIS, NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS REFLETINDO NO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Projeto sobre a importância da administração nas…

INTRODUÇÃO O filme “Amor Sem Escala”, escolhido para o desafio profissional apresenta uma estrutura dos conceitos na pratica de Recursos Humanos, apresentadas e estudadas nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva; Remuneração Benefícios e Gestão de Conhecimento no curso de MBA de Gestão de Pessoas. No filme o personagem Ryan tem uma missão nada agradável, a função de demitir pessoas. Ele tem como pano de fundo a crise econômica vivida pela humanidade em 2008 e demonstra…

conhecimento, pouca educação, incapazes de gerenciar conflitos e propor soluções para melhorias nas organizações. 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento é de responsabilidade do Recursos Humanos e tem como fim a captação de pessoas , dentro ou fora da organização, com o objetivo de preenchimento adequado ás vagas existentes. Todo processo de seleção se inicia quando há necessidade interna da organização. Cabe ao RH decidir qual o tipo de recrutamento que será…

problema e justificativa 5 1.2 Objetivos 7 1.2.1 Objetivo Geral 7 1.2.2 Objetivos específicos 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 3 METODOLOGIA 10 3.1 Primeira Etapa 10 3.2 Segunda Etapa 11 3.3 Terceira Etapa 13 4 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 15 5 REMUNERAÇÃO 16 6 SALÁRIOS 18 7 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 20 7.1 Avaliação descritiva dos cargos 20 8 MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 23 9 MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS 25 10 MÉTODO DA COMPARAÇÃO POR FATORES 26 11…

–Administração Bacharelado – Sistema de Ensino Presencial Conectado – Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Unidade Eunápolis (BA) - 2012. RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é importante a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho busca mostrar a importância dos benefícios, como fator motivacional e também como qualidade de vida para um melhor desempenho por partes de seus funcionários dentro da organização. Percebe-se que a precária situação do emprego e o baixo nível do salário ou de outras formas de renda, que se constituem no mecanismo de satisfação das necessidades, traduzem-se em graves deficiências nas condições básicas de qualidade de vida (alimentação, habitação,…