O Sistema Remuneração E Analise Sua Importância Dentro Da

comportamento, o entusiasmo que o indivíduo acredita ser necessário para atingir um objetivo, seja este uma satisfação no trabalho ou na vida de relação com os demais seres ou uma expressão intelectual ou artística, ou mesmo numa disputa esportiva. Dentro da Teoria Behaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a…

...........15 3.4 Sistema de pagamento único....................................................................15 3.5 Sistema de pagamento variáveis..............................................................16 3.6 Sistema americano.....................................................................................16 3.7 Sistema de amortização constante (SAC)................................................16 3.8 Sistema price (sistema francês).................

processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: Corretae. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Resposta Correta:…

uma nova política estratégica de recursos humanos: política centrada na qualidade, o que significou a adesão de princípios e programas de focalização no cliente, melhorias contínuas e capacitação de recursos humanos. Em muitas orgasnizações, a importância da área de recursos humanos não se encontra totalmente difundida a respeito do caráter estratégico no qual revestem suas atividades. E um destes fatos é a relação da influencia dos fatores macro ambientais sobre a organização,…

e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram instrumentos, técnicas e métodos adequados para coleta de dados neste estudo de cada cargo dentro da organização. A função do analista tem por objetivo avaliar as necessidades dentro da empresa, seja um novo cargo, realocação, quais as…

............................................................ 14 1. INTRODUÇÃO O assunto central é a análise situacional da empresa canadense S-S Technologies Inc., especializada em desenvolvimento de software e hardware industrial. A empresa tem como meta principal a sua expansão ordenada. O estudo de caso é concentrado na análise e detecção dos problemas inseridos na S-S Technologies, como uma forma de adentrar na situação/problema, desenvolvendo assim…

Remuneração participativa baseada no resultado CUIABÁ – MT 2009 FACULDADE CATÓLICA DOM AQUINO DE CUIABÁ CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Remuneração participativa baseada no resultado MARCOS SANDRI SEREIA Professor-orientador: LEUZA MENEZES CUIABÁ – MT 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 5 1.2 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO 6 1.3 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 7 1.4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados

capitalização de mercado. Em 2009, o lucro líquido ordinário atingiu 8,9 bilhões de euros, 1% a mais que no ano anterior, e foram distribuídos mais de 4,9 bilhões de euros em dividendos a seus acionistas. O tema a ser abordado no estudo é o sistema de remuneração variável, que hoje é realizado no banco para todos os funcionários, exceto estagiários e assistente, como bonificar e incentivo a metas estipuladas no mercado. Esta é uma estratégia de Endomarketing ou de marketing interno que…

A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração é fator importante para o sucesso da gestão de pessoas. Além de ser para a maioria dos empregados meio de manter sua família e a si,