O Sistema Remuneração E Analise Sua Importância Dentro Da

NECESSÁRIA João André Tavares Fernandes1 jfernandes@unicid.edu.br Cristina Bezerra de Carvalho2 cristina.bezerra@grupoprix.com.br Jéssica Rosário Cançado3 jessicarc_91@hotmail.com RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não aplicada corretamente. Foram feitas pesquisas…

PROGRAMA DE INCENTIVOS Recompensas e Punições Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas (incentivos e alicientes para estimular certos tipos de comportamento) e de punições (castigos e penalidades - reais ou potenciais - para coibir certos tipos de comportamento) a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. Novos Métodos em Remuneração A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das…

inicia-se no conceito de marketing e suas ferramentas, como o marketing direto, onde se encaixa o telemarketing, chegando à administração de vendas e as suas atividades, incluindo desde o processo de vendas até a avaliação de desempenho; a partir da análise destes pontos, o estudo atinge seu objetivo com o tópico que demonstra a exploração da problemática abordada: “quais os principais fatores que podem influenciar o desempenho da força de vendas por telefone?”. 1.2 - TEMA: Vendas…

sua configuração de uma organizaçào para outra, segundo o modelo que for adotado. Em geral, as descrições contem, como no minimo, a identificação do cargo, um sumário das suas funções e uma descrição mais detalhada das funçoes. A parte chamada de “análise”, onde são especificados os requisitos, os comandos, as condições de trabalho, a complexidade e outros pormenores do cargo, nem sempre é encontrada na Descrição. Depende de se querer uma descrição mais completa ou não e de se agrupar…

12/04/2011 RESUMO Este estudo descreve a extrema relevância da Gestão de Custos na Administração de Recursos Humanos dentro das organizações. A Gestão de Custos é um instrumento fundamental para auxiliar os gestores das organizações na administração e geração de informações eficientes, precisas e rápidas para a tomada de decisões. A Gestão de Custos exerce uma relevante função na análise e interpretação das ações e fatos ocorridos no contexto empresarial, com o objetivo de garantir a…

quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos ( ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. SUMÁRIO 1. Introdução 5. Etapa 1 - Planejamento. 7. Etapa 2 - Plano Estratégico para organização de evento de ordem social. 8. Etapa 3 - “Direção” como função…

poderia deixar de ser, a atual prática do treinamento de pessoas no âmbito das organizações acompanha essa mudança, e pode ser traduzida como apenas uma das atividades que compõem o processo de desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional. Dentro de uma concepção moderna, atual e em sintonia com a realidade, o treinamento faz parte de um processo amplo, onde também são somados os desenvolvimentos de pessoas motivação e o desenvolvimento organizacional. O nosso objetivo é…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS. CAMPUS LÁBREA. SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS LÁBREA/AM 2013 ADRIANA BARBOSA EDILENE SILVA ELCINEIDE DUARTE AMÂNCIO HELOISE BARBOSA JOYCE KELLY FERREIRA LUCIVANIA RIPARDO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho solicitado pelo Prof. Rodrigo Ferreira para aquisição de nota parcial na matéria de Gestão de Recursos Humanos. Do curso Técnico Subsequente Em Administração. …

a subjetividade e a resistência existente nas empresas em relação à mudança organizacional, buscando apresentar como o setor de Recursos Humanos das empresas pode minimizar as dificuldades existentes no gerenciamento da mudança. Trata-se de uma análise das práticas e dos objetivos do RH nas empresas, bem como de uma apresentação das problemáticas que envolvem o tema nas organizações atuais, mediante um estudo de caso de empresa do mercado imobiliário no Rio de Janeiro. PALAVRAS CHAVES:…

DESAFIO PROFISSIONAL ANÁLISE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 2. METODOLOGIA .......................................................................................... 03 3. FILME “AMOR SEM ESCALAS X DISCIPLINAS ...................................... 03 3.1 Sinopse do Filme ................................................................................. 03