Gestão de custos na administração de recursos humanos

GESTÃO DE CUSTOS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Uma Socialização e Integração de Valores.
Idelvan Ribeiro Neves
Prof. Marcos Antonio Sens
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelando em Administração (ADG – 1091) – Gestão de Custos
12/04/2011
RESUMO Este estudo descreve a extrema relevância da Gestão de Custos na Administração de Recursos Humanos dentro das organizações. A Gestão de Custos é um instrumento fundamental para auxiliar os gestores das organizações na administração e geração de informações eficientes, precisas e rápidas para a tomada de decisões. A Gestão de Custos exerce uma relevante função na análise e interpretação das ações e fatos ocorridos no contexto empresarial, com o objetivo de garantir a sustentabilidade organizacional. Além de garantir a sustentabilidade no mundo corporativo, a Gestão de Custos é uma ferramenta de extrema importância na avaliação de desempenho, no controle da gestão e da aplicação dos recursos no processo produtivo, administrativo e na geração de lucros. Desta forma a Gestão de Custos é uma disciplina instrutora e formadora de gestores que futuramente irão tomar decisões e ou rumos, abrir novos caminhos, frente ás empresas as quais irão gerir ou das quais farão parte. Neste sentido, a pesquisa Gestão de Custos na Administração de recursos Humanos, integra e concilia as necessidades dos colaboradores com as da organização, na busca da plena satisfação e realização de ambos.
Palavras-chave: Gestão de Custos; Valores Humanos; Vantagem Competitiva.
1 INTRODUÇÃO
Deparamos hoje então com um mundo empresarial globalizado e altamente competitivo. Por conta disso, encontramos em ambientes dotados de profundas e marcantes mudanças cotidianamente, é necessário que as organizações se planejem e modifiquem no sentido de se tornarem confiáveis, flexíveis, produtivas e, sobretudo competitivas.
A Gestão de Custos na Administração de Recursos Humanos tem sido alvo de estudos pelos executivos de