O Sistema E A Contingencia Motta

reorientação. 1. Introdução A moderna teoria administrativa encontra fortes alicerces nos estudos e pesquisas que serviram de base para o que hoje se denomina Teoria Contingencial. Observa-se que, trabalhos como os de Woodward, Burns e Stalker (MOTTA, 1980), focalizaram a identificação de estruturas e comportamentos organizacionais, buscando explicar o desempenho empresarial a partir de um enfoque sistêmico e de natureza sociológica. Nas conclusões de muitos daqueles estudos e…

administração em sua forma particular, mas todas têm como principal objetivo: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Embora a administração seja vista por quase todos os autores de um modo simplista, repetitivo de decisões e ações – é um sistema com inúmeras variáveis que interferem para o alcance do resultado final, para chegar ao seu significado atual, o conceito da administração sofreu ampliação e aprofundamento ao longo dos tempos. E o administrador passou a ser uma figura…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP. CURSO: ADMINISTRAÇÃO. PROFº: Ma.MÔNICA F. SATOLANI. DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO. POLO:ANANINDEUA/PA TITULO DO TRABALHO: SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO. MEMBROS DA EQUIPE: GIBRAN JUNIOR CORREA DA SILVA JANAÍNA ROSÁRIO DE MORAES YURI RACHID SILVA MONTEIRO HARRISON NOGUEIRAFERREIRARA: JOICELENE CASTRO ANDRADE

organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o primeiro teórico dessa abordagem, que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a organização por excelência. Segundo Motta (1975, p. 46), a preocupação de Weber está na…

eficiência, desenvolveram e empregaram uma série de técnicas administrativas que ainda estão em uso, como linha de montagem, treinamento de pessoal e sistema de recompensa, padronização, controle contábil e de estoques, custo e armazéns. - Sistema Feudal De 476 a.C. até meados de 1450, a Europa vivenciou a Idade Média que testemunhou o desenvolvimento do sistema feudal, onde o rei possuía todas as terras, dividindo algumas partes com os nobres, barganhando apoio. Os senhores feudais…

Disciplina: Teorias da Administração Professora EAD: Profa. Mônica Satolani Tutora a distância: Profa. Raquel Mario ATPS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Nome dos Acadêmicos e RA: Adriana Rosa Rodrigues Galves; RA: 7982717461 Alexandro Ferreira Motta; RA: 7707677135 Almir Kutne Junior; RA: 7367560834 Jéssica Tavares Carneiro; RA: 7982717539 Lucas Nogueira Da Silva; RA: 9978021456 Margareth Crespo Perelho Kutne; RA: 7367560835 Sorocaba, Setembro 2013 SUMÁRIO…

Entretanto, antes disso já havia a necessidade de alguma forma ou sistema para governar o povo. A Igreja Católica foi uma das primeiras civilizações a oferecer exemplos da antiga prática da administração. A necessidade de líderes, da divisão do trabalho, da amplitude administrativa, da avaliação de desempenho e de outras ideias administrativas pode ser encontrada na história. A história conta também sobre a Administração Medieval, sobre o Sistema Feudal, mais o que gerou mudanças…

segunda etapa fez alusão a era Neoclássica, com o desenvolvimento Industrial, aumento da mudança, fim da previsibilidade e necessidade de inovação, a partir da Teoria Neoclássica; Teoria Estruturalista; Teoria Comportamental; Teoria de Sistemas e a Teoria da Contingência (CHIAVENATO, 2000). A era da Informação, envolveu a Tecnologia da Informação, a globalização, dando ênfase nos serviços, aceleração da mudança, imprevisibilidade, Instabilidade e incerteza, com destaque na…

O Balanced Scorecard no Brasil . . . . . . . . . . . . O Balanced Scorecard e a visão baseada em recursos (resource-based view) . . . . . . . . . . . . . Capítulo 10 Capítulo 11 Gestão da diversidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistemas de informação em gestão de pessoas . . . Estudo de caso: RH auto-atendimento na Souza Cruz S.A. O histórico da área de RH e o projeto CSRH . . . . . . O atendimento aos clientes internos . . . . . . . . . . . A operação dos subsistemas…

análise 1.2. TEORIA COMOPORTAMENTALISTA – BAHAVIORISMO 1.2.1.Características Comportamentalista 1.2.3. Relação entre a Teoria abordada e a empresa em análise 1.3. TEORIA DE SISTEMAS 1.3.1. Tipos de sistemas e a empresa em análise 1.3.2. Fluxos de comunicação entre os departamentos 1.4. TEORIA DA CONTINGÊNCIA 1.4.1. Análise do Ambiente 1.4.2. Ambiente da Tarefa 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1. A ORGANIZAÇÃO E A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1.1…