O Sistema E A Contingencia Motta

dirigentes, para ele o trabalho do dirigente consistia em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades. Biografia dos autores. Fernando C. Prestes Motta Fernando C. Prestes Motta nasceu em São Paulo, no dia 16 de março de 1945, filho de Marino e de Maria do Carmo Prestes Motta, típicos representantes da classe média paulista. Fernando era o mais novo dos três filhos, cursou o ginásio e o científico no Colégio São Luiz, e a Escola de…

organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o primeiro teórico dessa abordagem, que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a organização por excelência. Segundo Motta (1975, p. 46), a preocupação de Weber está na…

|REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA | |Sistema |“[...] um sistema é um conjunto de partes |CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à administração geral. 3 | | |(subsistemas) que interagem entre si. O |ed. rev. e atual. Barueri – São Paulo: Manole, 2009. | | |importante não é focar cada parte, mas o sistema|

elaboramos um estudo dos postulados teóricos da cada corrente da administraçãoe dasvariáveisdecada,sendoelasaTeoriaCientífica,TeoriaClássica,TeoriadaBurocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas e Teoria Contingencial, além da globalização, dos programas e estratégias de mudanças e da responsabilidade social empresarial. Após o registro de tais estudos realizamos diversas entrevistas, aplicações de questionários e visitas à organização,

(1818-1883) e Friedrich Engel (1820-1895) • James Mill (1773-1836) • David Ricardo (1772-1823) Teoria da Administração Científica ou Taylorismo É um sistema de organização industrial criado peloengenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), no final do século XIX. A principal característica deste sistema é: • organização racional do trabalho (através do estudo dos tempos e movimentos); e • divisão do trabalho. Não havia, na…

enviar estímulos às pessoas para estas planejarem sua carreira. Pode-se citar também o sistema de valorização e diferenciação. “Os sistemas de diferenciação podem ser centrados no trabalho executado pelas pessoas (job-based) ou centrados na capacitação das pessoas (skill-based)” (DUTRA, 2007, apud LAWLER, 1990,p. 72). O sistema focado no trabalho considera somente características de cargo ou posição, já o sistema que foca nas pessoas, focam na capacidade das mesmas, independente do…

os conceitos teóricos desenvolvidos pelas várias Teorias da Administração, garantindo ao aluno uma perfeita compreensão do seu campo de formação e de futura atuação profissional. Contribuir para a compreensão de que as organizações, enquanto sistemas dinâmicos, necessitam da aplicação de conceitos adequados, advindos da evolução administrativa, para que sua sobrevivência seja garantida. Estabelecer, com a clareza necessária, que o pensamento administrat ivo de hoje não é único…

sistêmicas A Teoria Geral de Sistemas é importante para explicar o funcionamento das empresas de forma total, assim como a sua competitividade e seu crescimento. Sendo assim a visão sistêmica no ambiente organizacional, constitui um passo importante para a gestão e o processo de gestão. As organizações são vistas como sistemas abertos cuja visão organizacional é o centro das visões sistêmicas, e tem como fundamento a concepção de que as pessoas e as organizações são sistemas vivos…

economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. • Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PAULO DEL PELOSO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ELABORADO POR: NATHALIA DA SILVA VIANA MATRÍCULA: 09202382 NOVEMBRO / 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA NATHALIA DA SILVA VIANA MATRÍCULA: 09202382 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 300 HORAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina de Estágio Curricular Supervisionado do…