O Sistema De Remuneração E A Inter Relação Com Os Demais Sistemas

as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho. 3- Processos de Recompensar Pessoas – São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer as suas necessidades, incluem recompensas, remuneração e benefícios. 4- Processos de Desenvolver Pessoas – São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, incluem Treinamento, Gestão de conhecimento e de competências, Programas de…

matéria didático-científica. É composto pelo reitor (que é seu presidente),vice-reitor, pró-reitores, todos os coordenadores de cursos de graduação e de pós-graduação strictu-senso,1/5 (um quinto) de representação do corpo discente, referente aos demais membros do conselho, um representante do corpo docente, um representante do corpo técnico-administrativo. • Reitoria: órgão executivo de administração, coordenação, fiscalização e superintendência das atividades universitárias. A estrutura é

é feito do ponto de vista da interação e interdependência entre cinco variáveis principais: tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. O comportamento dessas variáveis é sistêmico e complexo, cada qual, influencia e é influenciada pelas demais. A adequada combinação dessas variáveis constitui o principal desafio do Administrador. Globalização Tecnologia Intensiva Ecologia e Qualidade de Vida Defesa do Consumidor e foco no Cliente Redução da Hierarquia (inversão da…

decorrentes dos riscos ambientais do trabalho; • coordenar, acompanhar, avaliar e supervisionar as ações do Regime Geral de Previdência Social, bem como a política direcionada aos Regimes Próprios de Previdência Social, nas áreas que guardem inter-relação com a segurança e saúde dos trabalhadores; • coordenar, acompanhar e supervisionar a atualização e a revisão dos Planos de Custeio e de Benefícios, em conjunto com o Departamento do Regime Geral de Previdência Social, relativamente a temas de

dividir a autoridade de cada chefe. Desta maneira cada chefe tem autoridade de linha sobre seus subordinados, Isto é autoridade para decidir, agir e comandar. Toda via, para que as chefias atuem de maneira relativamente uniforme e consistente em relação aos seus subordinados, torna-se necessário um órgão de staff, de assessoria e consultoria, para proporcionar às chefias a devida orientação, as normas e procedimentos, sobre como administrar seus subordinados. Além dessa assessoria,…

homem; Ausência de comprovação científica; Limitação à organização formal; Resume-se ao nível operacional da organização; Organização como um sistema fechado. 6. Conclusão: • Comando e controle; • Uma única maneira certa; • Mão de obra e não recurso humano; • Segurança Obs: A administração científica busca o aumento da produtividade (relação entre fatores gastos e resultados obtidos) e eliminação do desperdício. Exercícios 01. (FCC/2007/ARCE-CE/Administrador) A…

fato essa administração, tendo ciência do quanto complexa e abrangente é. Através dessa busca de conhecimento, será possível identificar, por exemplo, características da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas, autonomia dos funcionários, sistemas psicológicos, etc.) que ajudarão na formulação das políticas de recursos humanos da empresa. Após o conhecimento da área e a formulação das diretrizes que serão seguidas pela empresa, a efetuação dos processos é de inquestionável…

existe uma interação entre mercado de trabalho e a estrutura de cargos na empresa. De acordo com as necessidades da empresa, com relação aos candidatos procurados, a mesma pode fazer três tipos de pesquisas: interna, externa e mista. 3.1 - Recrutamento Interno: é uma pesquisa sobre as necessidades da organização bem como as políticas que a mesma deve adotar em relação ao seu pessoal. Segundo (CHIAVENATO, 2000, P.208) “Recrutamento é interno quando,…

movelaria, no intuito de se aferir a satisfação dos trabalhadores, motivação e demais aspectos laborais. A pesquisa pode ser definida como de abordagem quantitativa e qualitativa, mediante o emprego de um questionário semiestruturado, segundo a escala de Vergara (2005), contendo questões objetivas e uma questão subjetiva, para nortear a coleta de dados, abarcando nestas as variáveis associadas à CO (Remuneração, motivação, relação interpessoal e outras). Este foi aplicado aos 30…

HERZBERG McGREGOR ETZIONI BERTALANFFY DRUCKER BENNIS THOMPSON A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Ciência vem do latim scire, que significa conhecer, numa abordagem acadêmica, ciência é o conhecimento ou um sistema de conhecimentos que abarca verdades gerais ou a operação de leis gerais especialmente obtidas e testadas através do método científico e seu objetivo é descrever os fenômenos do mundo. Quando utilizamos este conhecimento para agir,…