Exercício Avaliativo 1

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que atua é um dos maiores desafios de todas as organizações. Daí surge a necessidade da inter-relação do sistema de remuneração e todos os sistemas da Gestão de Pessoas. Nem um empregado se sentirá devidamente valorizado sem um justo salário. Sempre escutamos que "o trabalho dignifica o homem", ditado muito antigo e que, em nossos tempos tornou-se meio anacrônico. Digamos "meio", porque não foi totalmente descartado, são muitos os que veem no trabalho a forma de dignar-se na sociedade, e os que não tem seriam pessoa indignas. Mas a origem de tal ditado se situa justamente em trabalhar e receber o justo pelo que se faz, levando para casa o sustento, e com ele a dignidade para a família. A valorização do trabalho por meio de salários e demais remunerações responde pela grande fatia de interesse do trabalhador que almeja aquele cargo/função. Certamente, não é a única obervada, pois um funcionário que chega a determinada empresa, conhecendo-a - como todo profissional deve fazer - saberá…

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que…

Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências. O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar…

A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração e analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas e sua inter-relação com os demais sistemas. Aponte as áreas onde há maior interação. O salário seria a recompensa, a gratificação pelo serviço prestado pelo colaborador a Empresa durante um determinado período de tempo,…

Enunciado: A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. Introdução Na sociedade em que vivemos aonde é altamente competitiva e que valoriza a recompensa por mérito (meritocracia),…

RECURSOS HUMANOS – REMUNERAÇÃO Enunciado: A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração está vinculada diretamente as tarefas atribuídas a cada colaborador, por isso…

A remuneração é objeto que geralmente o empregado ou colaborador busca ao ingressar-se a uma empresa. É o retorno pelo trabalho executado. Saber utilizar essa ferramenta nas empresas atuais pode ser um grande diferencial. É através da remuneração que o empregado sabe qual o seu valor na corporação que ele pertence. Seja o sistema remuneração tradicional ou contemporâneo, está intimamente vinculada ao valor agregado à mão de obra. Aproveitando a expectativa gerada pelo colaborador, as…

Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração é fator importante para o sucesso da gestão de pessoas. Além de ser para a maioria dos empregados meio de manter sua família e a si, é,…

Questão 01 a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. O SIRH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Hoje existem vários software com o SIRH, ele auxilia também na geração de folha, férias, rescisões e diversos controles básicos.…

1.5 Funcionamento de uma economia de mercado: fluxos reais e monetários A curva de possibilidade de produção mostra as alternativas e produção dos vários bens e serviços que são possíveis ao sistema econômico. Mas qual a alternativa a ser escolhida? Para se chegar a uma resposta, é preciso inicialmente entender o funcionamento do sistema econômico. Considerando uma economia de mercado sem interferência do governo e que não tenha transações com o exterior (economia fechada). Os agentes…