GESTÃO DE PESSOAS

Questão 01

a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização.

O SIRH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.
Hoje existem vários software com o SIRH, ele auxilia também na geração de folha, férias, rescisões e diversos controles básicos. Ferramenta indispensável nos dias de hoje para qualquer empresa.

b) Explique de que forma a implantação dos SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
DE RH é importante para a TOMADA DE DECISÕES da própria área de
RH e da empresa.
Ele auxilia no processo de decisão, tornando mais eficaz as decisões gerenciais, além de administrativamente reduz custo e o tempo do processamento das informações. Essa ferramenta reduz os níveis de staff, custos de malote, tempo de espera dos gerentes e etc. É uma importante ferramenta gerencial, pois seus benefícios administrativos e financeiros vão além da economia, pois ela acompanha os efeitos das informações do sistema para a tomada de decisões.

Questão 02

a) Pesquise sobre o SISTEMA SOCIOTÉCNICO – que como vimos na Aula 01, composto por três subsistemas: (1) Técnico ou De tarefas; (2) Gerencial ou Administrativo; e (3) Social ou Humano) – ESCOLHA DOIS destes subsistemas e apresente suas principais CARACTERÍSTICAS.

Sistema sociotécnico foi fundado por sociólogos e psicólogos do Instituto Tavistock de Londres. Segundo Trist afirma que toda a organização consiste em uma combinação administrativa de tecnologia e de pessoas, de tal forma que ambos os lados se acham em inter-relação recíproca, além de ser considerada como um sistema aberto em interação constante com seu ambiente.
SISTEMA TÉCNICO OU DE TAREFAS: que inclui o fluxo de trabalho, a tecnologia envolvida, os papéis requeridos pela tarefa e outras variáveis tecnológicas.
SISTEMA GERENCIAL OU