O Sistema De Remuneração E A Inter Relação Com Os Demais Sistemas

valores e das normas sociais, sem finalidade lucrativa sendo classificadas assim como Organizações do Terceiro Setor. 11. 12. Eficiência e eficácia são termos usados na administração para indicar o grau de desempenho de uma organização em relação ao objetivo alcançado. Pode-se dizer que a eficácia indica a realização dos objetivos propostos. Enquanto que, a eficiência está na otimização dos recursos aplicados para melhor atingir esses objetivos, com economia de recursos, sem…

11 11. JORNADAS DE TRABALHO 12 12. INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 12 13. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 12 14. FGTS, CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS, PREVIDÊNCIA SOCIAL. 13 15. ESTABILIDADE NO EMPREGO

interessados do assunto em questão. Com respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os elementos integrantes da remuneração; descrever os tipos especiais de remuneração, dos adicionais à remuneração; dos descontos e proventos da folha de pagamento. As demonstrações da folha de pagamento geralmente causam interpretações errôneas por parte dos empregados, que em sua maioria não conseguem…

operação; Disciplina – obediência, respeito aos acordos; Unidade de Comando - um empregado deve receber ordens de apenas um superior; Unidade de Direção - deve haver “uma cabeça e um plano” para um grupo de atividades que cumpre o mesmo objetivo; Remuneração do Pessoal – retribuição justa para a organização e para seus colaboradores; Centralização – concentração da autoridade no topo da pirâmide hierárquica; Cadeia de Comando – linha única de autoridade, do topo à base; • Eqüidade…

acelerando o ritmo. Para isso, passou a ocupar-se dos critérios da seleção de pessoal e da sua formação, desenvolvendo um sistema de salários orientado de modo a concretizar o seu objetivo. Autodidata, conseguiu diplomar-se como engenheiro e, em 1890, tornou-se Diretor da Manufacturing Investment Company. Trabalhou mais tarde para algumas fábricas de aço, que utilizaram o seu sistema de racionalização da produção. Participou, a partir de 1900, no desenvolvimento de novas técnicas para a…

.....130 5.2 Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais ...............................................131 5.2.1 Punição .................................................................................................................................................... 132 5.2.2 Teoria de reforço .................................................................................................................................. 133 5.3 Componentes de remuneração .............

SERVIDORES PÚBLICOS SERVIDOR PÚBLICO: são todas as pessoas físicas que mantêm relação de trabalho com a Administração Pública, direta, indireta, autárquica e fundacional. Os servidores Públicos constituem uma espécie de Agentes Públicos. * Os servidores públicos podem ser: Estatutários (Funcionários Públicos) possuem CARGOS Empregados Públicos (celetistas) possuem EMPREGOS Servidores Temporários possuem FUNÇÃO Cargos - são as mais simples e…

e sua sazonalidade nos meses mais frios do ano. 5. A Empresa No segmento de Beleza e Estética capilar, corporal e facial, a empresa fundada em 2003, são administradas pelos seus proprietários que se dividem em dois espaços físicos distintos. O sistema não é informatizado e todo o processo administrativo é manual. As decisões administrativas são tomadas em comum acordo pelo casal de empreendedores. Pontos fortes: É a clientela estabelecida ao longo dos anos, o ponto comercial e a…

regras, feitas para formatar o que se verifica como realidade. O surgimento destas teorias acompanha a evolução, com, por exemplo, antigamente o trabalho não era remunerado, o que se plantava, se colhia e desta colheita se vivia, sem nenhum tipo de remuneração. Teoria Clàssica / Definição Aborda a disciplina no processo de como administrar e as 5 funções (POCCC), as quais deve, ser definidas para cada cargo na empresa. Tabela 1 Autor Definição Reis Enfatiza a estrutura formal da…

Equilíbrio Orçamentário é resultante da relação entre a Previsão Inicial da Receita e a Dotação Inicial da Despesa, indicando se há equilíbrio entre a previsão e fixação constante na LOA. 2 - O Quociente de Execução da Receita é resultante da relação entre a Receita Realizada e a Previsão Atualizada da Receita, indicando a existência de excesso ou falta de arrecadação para a cobertura de despesas. 3 - O Quociente de Desempenho da Arrecadação é resultante da relação entre a Receita…