O Que é Produtividade Estratégica

Gestão de Pessoas é altamente estratégica para a organização e não pode ser desvinculada das demais atividades e estruturas organizacionais, pois: I. Os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção como o capital e a tecnologia. II. Somente através da área de gestão de pessoas é possível desenvolver o pensamento estratégico, colaborativo e político dos gestores. III. O fator humano está na base da gestão estratégica dos negócios, sendo necessário

aprendizado coletivo que será a identidade de cada organização, isto é, a aquisição de valores, atitudes e conhecimentos será obtida através de um processo contínuo de trocas de experiências coletivas e individuais. Visão estratégica Segundo Chiavenato (2001), a visão estratégica implica pensar e raciocinar em relação ao futuro, destacando metas e objetivos a longo prazo. Trata-se de uma maneira diferente de ver partes internas e externas do mercado, a partir de uma visão do…

ESTRATÉGIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRAZ DE SOUSA Aluno N.º 21171062 RESUMO: O presente trabalho tem como objectivo dar a conhecer a Estratégia de Recursos Humanos nas Organizações. Será apresentada uma noção de Estratégia, como os desafios da envolvente. Será ainda explicado como se deverá colocar a Vantagem Competitiva nas pessoas e alinhar a Estratégia juntamente com as pessoas. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE…

A evolução das teorias de gestão e, em particular, da sua focalização nas tarefas, pessoas , estruturas, ambiente, técnicas, etc, exercem uma influencia muito importante na gestão estratégica e, bem assim, nas ferramentas, instrumentos e conceitos subjacentes a sua aplicação concreta. Na verdade, e conforme notam rosa e Teixeira (2002), o “pensar estrategicamente” a gestão, que se assistiu fundamentalmente a partir da década de 1960, em muito se ficou a dever aos trabalhos pioneiros…

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado em ADMINISTRAÇÃO gestão de pessoas estratégica Cachoeiro de Itapemirim – ES 2014 gestão de pessoas estratégica Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria Geral da Administração, Comunicação e linguagem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientador:

ALL” Objetivos para implantar o SAP HCM:  Integração total da gestão do capital humano;  Redução de custos operacionais e maior qualificação profissional;  Capacidade de centralização e manuseio das informações com ganhos em agilidade e produtividade. HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - HCM Cemig otimiza gestão de RH com SAP ERP HCM Sistema aprimora a gestão de processos e melhora a qualificação dos profissionais Companhia • Nome: Cemig – Companhia Energética de Minas Gerais…

Agilizar as operações e informações;  Adequar-se às novas exigências do mercado e desenvolver a flexibilização;  Diminuir tempo de resposta;  Integrar os processos numa cadeia única;  Fazer alianças estratégicas com clientes e fornecedores;  Obter mais qualidade e produtividade em suas operações.  Baixa ou nenhuma compreensão do assunto pelos     executivos da empresa; Busca de resultados em curto prazo; Ênfase na informatização e automação de…

pessoas, sendo uma delas a implantação de sistema de Remuneração Estratégica para conseguir manter os talentos na organização. Entendemos que a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tornam as formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Sendo assim, existem várias limitações nas formas tradicionais de remuneração e por isso surgem novos métodos em remuneração, tornando-a estratégica. Seu papel não é apenas remunerar o trabalho,…

principalmente, os envolvidos na direção do negócio. Uma estrutura estratégica tem conteúdo lógico e sólido para disciplinar o crescimento da empresa e executar uma transição ordenada do presente para o futuro. O plano estratégico fornece uma consolidada integração de informações, o que cria uma formidável sistemática de comunicação na empresa. Como consequência direta da implantação do planejamento, destaca-se a gestão estratégica, assumindo a responsabilidade de articular os…

AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos Conceito: Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Função: ✓ Assessorar e prestar subsídio cognitivo (conhecimento) à cúpula da empresa (diretor-presidente e demais diretores) em questões relacionadas a qualidade dos talentos que…