Clima organizacional e Produtividade

partir de então, esta variável tem sido considerada muito importante porque, explicita ou implicitamente, é associada simultaneamente a produtividade da empresa e a realização pessoal dos empregados, ape- sar de nenhuma destas duas relações causais estar provada empiricamente (para uma revi- são da literatura entre a satisfação e desem- penho organizacional ver Petty et al., 1984 e Iaffaldano e Muchinsky, 1885; para a discus- são da relação entre satisfação e comporta- mentos de ausência ver Miguez, 1987; para \ (*) Esta pesquisa só foi possível graças ao apoio da Olivetti Portuguesa e da Companhia Carris de Ferro de Lisboa. (**) Instituto Superior das Ciências do Trabalho e da Empresa, Lisboa. (***) Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa. (****) Instituto Superior das Ciências do Trabalho e da Empresa, Lisboa. uma análise da relação entre satisfação orga- nizacional e satisfação com a vida, ver Keon e McDonald, 1982 e Rice, 1984). Por outro lado, nem o conceito de satisfação nem a caracterização dos factores que a determinam têm ainda o acordo dos teóricos desta área.' Este facto não se deve, no entanto, a uma ausência de pesquisa empírica. A satisfação em situação de trabalho apare- ce como a variável dependente mais estudada na literatura organizacional (Staw, 1984), com posições teóricas muito diversas em relação a natureza dos seus determinantes. Em nosso entender, a…

[pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. …

pessoas com respeito, encorajando-as, conquistando sua confiança com atitudes positivas e entusiasmo é de grande valia a um bom líder. Confiança que tem papel fundamental na liderança. Os administradores eficazes, hoje em dia, precisam desenvolver esses relacionamentos de confiança com aqueles que pretendem liderar. Porque, como as organizações tornaram-se menos estáveis e previsíveis, os fortes laços de confiança substituem as regras burocráticas na definição dos relacionamentos e…

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: AS FRONTEIRAS ENTRE A PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes…

1 O TREINAMENTO DE PESSOAL COMO FERRAMENTA PARA ALAVANCAGEM DA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Raimundo Rodrigues Araújo Filho¹, Rosane Aparecida Gomes Hansen¹, Beatris Pereira de Almeida¹ Flavio Augustus da Mota Pacheco² 1. Graduandos do 5º Período do Curso de Administração de Empresas – Faculdade Guaraí (autores); 2. Mestre em Administração pela FACECA, Coordenador do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Guaraí e Professor da Faculdade Católica do Tocantins. Resumo Tendo…

Artigo publicado na revista Meio Ambiente Industrial Ano XIII, Edição 77 (Jan/Fev, 2009) www.meioambienteindustrial.com.br Gestão de mudanças Nasario de S. Filipe Duarte Junior (São Paulo – SP) Resumo: Este artigo pretende discutir a questão de mudanças organizacionais planejadas, e fornecer orientações válidas. As mudanças são inevitáveis e fazem parte da vida. Já dizia Heráclito por volta do ano 500 a.C. “Não se pode pisar o mesmo rio duas vezes”, referindo-se ao fato que a…

3º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR Santa Maria/RS – 3 a 4 de Setembro de 2014 Eixo Temático: Estratégia e Internacionalização de Empresas PROGRAMA GAÚCHO DE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE: UMA EVOLUÇÃO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE COMÉRCIO DE PRODUTOS DE HIGIENE E LIMPEZA GAUCHO PROGRAM OF QUALITY AND PRODUCTIVITY: AN EVOLUTION IN ORGANIZATIONAL MANAGEMENT FROM A TRADING COMPANY OF HYGIENE AND CLEANING Patrícia Reinke Fritsch, Eliete dos Reis, Lehnhart Vanderléia Leal…

PRÉ-PROJETO TCC 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? …