O Que é Produtividade Organizacional

Comunicação e Comportamento Organizacional Profª. Ms. Sandra R. Uliano Smaniotto sandrasmaniotto@uol.com.br Definição Comportamento Organizacional “Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. (Stephen P. Robbins) 1 27/02/2014 Definição Comportamento Organizacional “O Estudo da…

empresa cria sua própria cultura, seu próprio clima de trabalho, com crenças, tradições, usos, rituais, rotinas, normas, valores e tabus próprios. APsicologia Organizacional atual dá grande importância ao estudo da cultura organizacional por considerar que ela é determinante do desempenho individual, da satisfação no trabalho e da produtividade da... [continua]FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIA Engenharia Civil Trabalho Interdisciplinar Dirigido III A psicologia aplicada nas empresas…

Estudos Organizacionais ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Estudos Organizacionais VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS. Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas…

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 2.4. Motivação e satisfação no trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma…

Definição de Comportamento organizacional. O comportamento organizacional consiste em avaliar impactos de pessoas dentro da empresa ou organização, tanto quanto nas áreas administrativas, de recursos humanos, produção, coordenação e etc. Que por sua vez destacam algumas características modelam o comportamento dos seus colaboradores podendo influenciar em algumas mudanças a favor das sua necessidades, interesses, produtividades da organização e estratégias de administração superando as pressões

PROJETOS TATUÍ, SP MAIO/ 2014 TAYNÁ MIRELLA SILVA ATIVIDADES AUTÔNOMAS DE PROJETOS Trabalho apresentado com requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Organizacional e as demais que exigem o material, no curso de Gestão empresarial, da Faculdade de Tecnologia de Tatuí. Prof.º Fabiano Gregolin TATUÍ, SP MAIO/2014 …

descoberta da “fadiga industrial”. Descobria-se os limites do corpo para estipular metas dentro da empresa. Primeira face: Psicologia Industrial  3º momento: orientação vocacional  Avaliar condições de trabalho para aumentar a produtividade 1924: novo olhar para a empresa  Relações humanas influenciam a produção  Taylorismo (execução do trabalho) X Relações humanas (alteram os resultados da produção). Principais características do Taylorismo nesta época…

Comportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram

INTRODUÇÃO O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade. O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada

Feedback e Comportamento Organizacional São Paulo 2010 Daiane Nogueira Lins Feedback e Comportamento Organizacional São Paulo 2010 Sumário Introdução.............................................................................................................................. 3 1. Comportamento Organizacional......................................................................................... 4 1.1 Variáveis afetadas pelo Comportamento Organizacional .............................