Comportamento organizacional

Definição de Comportamento organizacional.
O comportamento organizacional consiste em avaliar impactos de pessoas dentro da empresa ou organização, tanto quanto nas áreas administrativas, de recursos humanos, produção, coordenação e etc. Que por sua vez destacam algumas características modelam o comportamento dos seus colaboradores podendo influenciar em algumas mudanças a favor das sua necessidades, interesses, produtividades da organização e estratégias de administração superando as pressões sociais, como em algumas empresas, que exigem o melhor de seus operários e os pressionam mas, não procurar visar alguns benefícios para dar uma assistência a motivação do próprio, e também visar melhorias como economias (redução de gastos), políticas e hierárquicas. O comportamento organizacional consiste também em estudar os comportamentos dos indivíduos focando as ações e habilidades a eles e visando a melhoria de produtividade, freqüência dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, pois se um colaborador se ausenta pode haver desorganização, queda na produtividade e limitação de produção e metas atribuídas a organização. A finalidade de comportamento organizacional consiste em explicar e entender o comportamento humano, e pode ser explicado por, previsão e controle. A previsão esta relacionada em resultado e metas futuras alcançadas por algumas ações especificas, já o controle coloca em duvida a dificuldade de monitorar o comportamento humano no qual é a pesa principal e fundamental em uma organização acarretando na contribuição e eficácia do trabalho.
Em C.O podemos identificar alguns elementos principais como: os estudos de pessoas, estrutura organizacional e interorganizacionais e também conceitos positivos de psicologia, sociologia, administração absenteísmo rotatividade produtividade e cidadania organizacional. Onde as principais variáveis são: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
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