Resumo de recrutamento e seleção

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal Aluno: 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte: Faça um resumo do seu entendimento sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal e dê sua opinião sobre o assunto no mercado de trabalho e recursos humanos nos dias de hoje. Obs: Quantidade de linhas: (Mínimo 15 linhas) – (Máximo 25 linhas). Cuidado com o uso da Língua Portuguesa, pois será objeto de avaliação. Não deixe de verificar o link do vídeo proposto (se encontra em anexo aqui na atividade e na aba “material de apoio”, além das bases de estudo, ele também o ajudará a compor seu resumo, através de um olhar mais moderno sobre o tema.) Resolução Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão de obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. O Recrutamento também pode ser Interno: buscando o perfil de profissional na própria organização, o que da certa economia, pois fica mais fácil selecionar o perfil desejado, ou, Externo: onde é feito todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador. Feito o recrutamento, partimos para a SELEÇÃO. A seleção caracteriza-se pela investigação, junto aos aprovados pelo recrutamento, dos melhores candidatos. É também um processo de pesquisa,…

|ATPS- Recrutamento e seleção | |OSASCO 2013 | SÚMARIO Etapa 01 Recrutamento.................................................................................................04 Commcenter…

adotado pela maioria das organizações por se completarem. Existem três formas de realizar um recrutamento misto: ▪Começando pelo recrutamento externo. Passando para o recrutamento interno. Chegando à seleção: Inicia-se a busca no mercado, caso não encontre candidatos estende o processo para o plano interno. ▪Começando pelo recrutamento interno. Passando para o recrutamento externo. Chegando à seleção: É o inverso da primeira, se inicia com uma busca interna de talentos, em…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse…

tipo de recrutamento que envolve o recrutamento interno e externo. Segundo Carvalho, Passos e Saraiva (2008) o recrutamento misto pode ser arriscado, como por exemplo, em uma dinâmica de grupo, onde os profissionais da empresa que podem sentir-se ameaçados pela experiência do grupo externo e os candidatos externos podem sentir-se discriminados, pois os recrutadores já possuem um grau de relacionamento com os funcionários da organização. Quando a empresa utilizar os dois tipos de…

HumanodaFaculdadeAnhanguera de Indaiatuba, comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa. Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humano da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, para obtenção e atribuição de nota no semestre. Indaiatuba – SP 2014 Sumário…

RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF: ROSANA ATPS: 3°e 4º ETAPA Monik de Jesus Santos 4252059988 Graziele Cardoso 5626108978 Patrícia de Souza Rocha 5668143862 Tatiane Priscila Viana 4222807631 LIMEIRA 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O cenário atual do mercado de trabalho está em busca constante dos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Anápolis Outubro, 2014 CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS HELLEN JAINARA MARIA ELOISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a o curso Técnico em Logística do Centro de Educação Profissional de Anápolis, como pré requisito para aprovação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof° Gilsimar Antônio de Oliveira. …

como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa…

Recrutamento Pessoal Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra, até o ponto da entrevista. O recrutamento é um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são ou podem ser utilizadas neste processo, como: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado onde é feito todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador. PESQUISA INTERNA:…