ATPS

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PROF: ROSANA

ATPS: 3°e 4º ETAPA

Monik de Jesus Santos 4252059988 Graziele Cardoso 5626108978 Patrícia de Souza Rocha 5668143862 Tatiane Priscila Viana 4222807631

LIMEIRA
2013
PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O cenário atual do mercado de trabalho está em busca constante dos melhores talentos, cada vez mais fica importante o processo de recrutamento e seleção, para selecionar os melhores colaboradores.
Um processo bastante complexo, pois atualmente, sabemos que não se trata somente preencher uma vaga disponível. Mas, a busca de atender a necessidade de uma organização, equipe ou departamento.
O Recrutamento e Seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. A Seleção e o recrutamento de pessoas nas organizações são muito importantes para o desempenho das equipes, para o desenvolvimento do trabalho. O principal problema de hoje em dia é encontrara um profissional que se adapte a organização e que tenha todas as qualidades necessárias exigidas.
Nem sempre o preparo técnico é o essencial, atualmente, sobra experiência, mas faltam habilidades e atitudes, podendo também ocorrer o contrário. Se o processo seletivo for ineficaz, a empresa terá que contratar outro funcionário, obtendo mais custo.
O trabalho de recrutamento inicia se no momento que se recebe a vaga a serem preenchidas com os requisitos e dadas ideias, a solicitação de um perfil ideal. Por isso é necessário um planejamento de um plano de ação. Em termos de pessoas é necessário que a organização precise saber quais a s técnicas de recrutamento para aplica las, pesquisa sobre as necessidades