Setor de RH

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TECNOLOGIA SUL-RIO-GRANDENSE – CAMPUS PELOTAS – VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-TEC BRASIL METODOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Jarlise Siqueira A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PELOTAS 2013 JARLISE SIQUEIRA A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito à aprvação na disciplina de Metodologia e Orientação de Projetos do Curso Técnico em Administração – IFSUL, Campus Pelotas – Visconde da Graça – E-tec Brasil Orientador: Prof. Msc. Marcelo Freitas Gil. Pelotas 2013 SÚMARIO INTRODULÇÃO................................................................................... 03 1. TEMA................................................................................................. 04 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA …........................................................... 05 3. PROBLEMA ….................................................................................... 06 4. HIPOTESE …....................................................................................... 07 5. OBJETIVOS …..................................................................................... 08 6. JUSTIFICATIVA ….......................................

aos requisitos técnicos e normas do setor, melhorando continuamente seus processos e recursos e desenvolvendo seus capital humano. Com um moderno parque fabril e utilizando a mais alta tecnologia e rigorosos sistemas de qualidade a Hidracor recebeu em 2009 a premiação da FIEC-CE com o certificado de produção limpa, foi também pelo segundo ano consecutivo (2011 e 2012) classificada entre as melhores empresas para se trabalhar no Ceará, segundo o GPTW (Great Place to Work). Possui a…

4.1 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O setor de Recursos Humanos vem assumindo um papel estratégico dentro da organização, pois hoje ele engloba uma série de atividades que giram em torno dele que ao mesmo tempo dá o suporte para os demais setores da organização. Pode-se até dizer que ele é o responsável por manter o equilíbrio dentro da empresa uma vez que assume esse papel estratégico. A Administração ao longo dos tempos tem passado por diversas mudanças e adaptações, dentre as quais na…

terceiro setor é um dos segmentos que vêm se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão de obra, neste contexto, surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento desta demanda, portanto, este artigo propõe-se estabelecer quais as estratégias que podem…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NOS MOMENTOS DE CRISES: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Santos/SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO…

realizado no setor de RH (Recursos Humanos) do Centro de Ensino Tecnológico de Brasília, sob a supervisão de DDDDDDDDDD, coordenadora da área de Recursos Humanos do AAAAAA, para o desenvolvimento da pesquisa, envolvendo os colaboradores da área. O departamento de Recursos Humanos do AAAAAA tem como atribuições o controle, o cadastro e o arquivo dos dados referente aos funcionários registrado na empresa. Tem ainda por atribuição encaminhar pedido de férias para…

desempenho humano e administrativo, identificando conflitos pessoais e interpessoais, evitando que os tais conflitos, interfiram no resultado dos trabalhos da organização. CAPÍTULO 2 O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES As inovações, quando empregadas de forma objetivas, são importantes porque permitem que as empresas acessem novos mercados, novos produtos, novos processos, novos modelos de negócios, etc. Como o objetivo da maioria das organizações privadas é o aumento de…

Setor: RECURSOS HUMANOS (RH) CARACTERÍSTICAS DO SETOR (MICRO E MACRO) O setor de RH apresenta muitas características, nas quais as mais importantes são: a satisfação das necessidades do empregador e empregado e ser agente principal para que a relação empresa/funcionário seja a melhor possível. Além disso, o setor está em constante mudança pelo fato de ter que se adaptar as necessidades do homem. Os gestores de RH tem que estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa.…

pessoas engloba atender a necessidades das pessoas e as expectativas de crescimento e de desenvolvimento profissional. De acordo com Rômulo Machado, Diretor Regional da empresa Bernt Entschev Human Capital, esse é um dos grandes erros das empresas de menores portes. “Tratar o RH simplesmente como um Departamento Pessoal é um sério equívoco, pois a área de Recursos Humanos trata a empresa de forma estratégica, atuando de forma a garantir eficiência e melhoria dos processos, assegurando o…

Faculdade Ateneu Curso :Administração Disciplina :Gestão Integrada de Pessoas I A Importância do setor de RH em uma organização Juliana Vital Lima Fortaleza 05 de Junho 2014 Juliana Vital Lima A Importância do setor de RH em uma organização “Este trabalho é requisito parcial para a …