Terceito setor e rh

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ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1

Augusto Fabricio Batista dos Reis2 Cristiane Santos da Silva3 Emiliana de Jesus Pimentel dos Santos4 Márcio Rojânio da Ponte Sales5

RESUMO

O terceiro setor é um dos segmentos que vêm se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão de obra, neste contexto, surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento desta demanda, portanto, este artigo propõe-se estabelecer quais as estratégias que podem influenciar as organizações do terceiro setor na captação e motivação de recursos humanos, fazendo-se uma revisão bibliográfica de forma a centralizar as contribuições cientificas de vários autores de artigos, livros, dissertações e teses correlacionados com o tema. A partir dos métodos de análises das pesquisas bibliográficas, o estudo interpretativo toma a base fundamental ao entendimento conclusivo das conceituações, sobre o terceiro setor, o qual teve a gênese no anseio da sociedade em participar mais efetivamente dos processos de interesse comunitário, buscando também corrigir as falhas do modelo defasado de Estado; a respeito dos voluntários que fazem parte desta nova dinâmica de atuação, os quais constroem um setor possuidor de um diferencial do 1º setor (Estado) e do 2º setor (comércio), o capital intelectual desenvolvido e a autorrealização com ações sociais e finalmente a definição das estratégias efetivas de captação e motivação do terceiro setor.

PALAVRAS-CHAVE: terceiro setor; captação de recursos humanos; voluntário.

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Artigo Científico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Salesiana Dom Bosco como requisito para obtenção ao título de Bacharel em Administração. Artigo aprovado pela avaliadora Prof. Esp. Antonia Clevaneide, em