O Que é Motivação Para Idalberto

de Julho Cássio, Daniela, Érika, Josefa, Marco, Richard, Thaís. MOTIVAÇÂO São Paulo 2014 Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia…

membros da organização e que influencia poderosamente o seu comportamento. Refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aqueles aspectos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. E é desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades.…

abaixo: • Recrutamento e Seleção • Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas • Cargos e Salários • Benefícios LITERATURA – TÍTULOS • Adequação de Recursos Humanos – Tibor Simcsik – Ed. Futura • Recursos Humanos – Idalberto Chiavenatto • Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenatto • Administração da Remuneração – Jean Pierrre Marras – Ed. Thomson • Avaliação de desempenho – Terry Gillen – Ed. Nobel-Você S.A. • Revistas: Você SA, vencer e Gestão LITERATURA –…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…

anomalias e elaborar melhorias. RELATÓRIO As empresas no mundo da globalização tem o desafio de identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Quando isso ocorre, as pessoas irão contribuir com todo seu potencial, criatividade e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de Pessoas não se perca tempo nem dinheiro. Quando se fala em Recrutamento e Seleção…

e classificação de cargos, a importância dos métodos de cargos e salários dentro de uma organização focando em motivação, propomos uma descrição e analise de cargos junta com a avaliação. Etapa 1 Conceito de recompensa e desenvolvimento de pessoas Os processos de recompensar as pessoas é um incentivo, é uma motivação a mais para os funcionários da organização, vejamos este processo em duas partes, uma seriam…

social, auto-estima e auto-realização. Enquanto o primeiro nível , as necessidades fisiológicas estiverem insatisfeitas , (água, comida, ar, vestimenta, sono, sexo, abrigo)elas dominam o comportamento consciente da pessoa e imperam no poder da sua motivação. A partir do momento que tais necessidades fisiológicas forem satisfeitas, a pessoa passa a sentir a necessidade de atingir o segundo nível , que é a segurança, (segurança física ,moral, estabilidade no emprego). e só vai se motivar…

for ignorado, pode-se perder a força de trabalho ou acabar ficando com pessoas desinteressadas, descomprometidas e desmotivadas na hora em que mais se precisar delas para adotar novas idéias ou fazer mudanças. Palavras-chaves: Liderança, Motivação, Administração de conflitos. 1. INTRODUÇÃO Desenvolver pessoas não é apenas desenvolver novas habilidades, é o desenvolvimento da capacidade e da vontade de cada um em se adaptar. As empresas que ativamente…

RESUMO Neste trabalho abordarei o tema motivação organizacional. O sucesso de qualquer organização depende do elemento humano, assim, torna-se imprescindível saber as deficiências destes, para buscar soluções, que visem melhor qualidade no emprego e, conseqüentemente o progresso da empresa. Demonstraremos que o colaborador é o bem mais precioso da empresa, visto que possui uma grande fonte de criação e inovação. A infra-estrutura do ambiente de trabalho é muito importante nesse…

pessoal, além de gerar a motivação na organização. Esse processo gera menor custo, otimizando o tempo de busca, pois os candidatos detém conhecimento e habilidades que poderão ser aplicados em outros setores, o que acaba proporcionando maiores desafios e aprendizagens, ou até a conquista da promoção desejada, pois desenvolver a qualificação dos profissionais. Além disso, esse processo ajuda na retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o “Tunover”, proporcionando motivação. Há…