O Que é Monitoração De Rh

Os cincos Subsistemas de RH * Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção * Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho * Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho * Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) * Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH 2- Subsistema Provisão de…

Andréia Jociane Lucas Rafael Renata Valéria Processos de Monitorar Pessoas São processos utilizados para acompanhar, orientar e controlar atividades das pessoas nas organizações, podendo realizar ainda a verificação de resultados. Esta monitoração é realizada com apoio de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações que buscam gerir pessoas de forma precisa e efetiva, identificando e…

segundo diferentes autores. Aquino (1979)* Procura * Desenvolvimento * Manutenção * Pesquisa Gómez-Mejia et al.(1998) * Suprimento * Desenvolvimento * Compensação * Controle Chiavenato (1999) * Agregação * Aplicação * Recompensa * Desenvolvimento * Monitoração Mikovich e Boudreau(2000) * Recrutamento * Desenvolvimento * Remuneração * Relação com empregados Embora as classificações sejam distintas, fica claro que as diferenças referem-se principalmente à nomenclatura ou à demarcação dos…

RH Introdução e sistema de administração Estamos na era da guerra por talentos Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com Ter pessoas nem sempre significa ter talentos na organização Parábola dos talentos, Mateus 25:14-30 (CHIAVENATO, 2009) “Hoje, talento significa uma pessoa que tem elevado valor para a organização e, consequentemente, um precioso candidato no mercado a peso de ouro.” (CHIAVENATO, 2009) Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com …

colaborativos) mercado (orientação pra o mercado) Pessoas (competitividade de Rh) 2. ARH Conceito: trabalho em equipe, noção de competências organizacionais. Características: responsabilidade, flexibilidade, atitude, valor, comprometimento, inovação. Função do RH: treinamento, desenvolvimento de pessoa, desenvolvimento organizacional. O continuum do sistema de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração. 3. Os subsistemas de ARH Como é formado: é um…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

ações contribuem para o sucesso do empreendimento 4 2.1.3. Analisar como a liderança foi exercida, quais estilo de liderança que pode ser evidenciado e como ajudou ou dificultou o trabalho 4 2.1.4. Qual dos processos de RH (provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração) é mais evidenciado nesse caso, qual a importância dele para sucesso do empreendimento; 5 2.1.5. Quais ações poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas? 5 2.2.…

Gestão de pessoas e de negócios Construir e analisar os conceitos importantes para o nosso projeto, no que diz respeito ao gerenciamento de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos…

recompensar os talentos de cada pessoa, oferecendo uma organização de trabalho adequada, estrutura organizacional, cultura organizacional democrática e incentivadora para que prosperem. Dentro das organizações o Sistema de Administração de Recursos Humanos (RH) é uma das áreas mais sensíveis, pois trabalha com a gestão de pessoas, e cada pessoa tem cultura, hábitos, ideias e pensamentos diferentes. Para respeitar as diferenças que existem de pessoa para pessoa a administração de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de