DISSERTATIVA

DISSERTATIVA – Educação Corporativa A necessidade de se estar a frente na competitividade do mercado, faz com que cada vez mais as organizações se preocupem com o aprendizado de seus profissionais. Com isso, a Educação Corporativa surge para alinhar a capacitação das pessoas aos objetivos da organização, desenvolvendo pessoas e obtendo resultados nos negócios. Diferente do treinamento tradicional, a educação corporativa traz uma visão mais ampla e a longo prazo. Desta forma, a implentação da educação corporativa vem crescendo muito entre as organizações, e com ela a implantação de universidades corporativas. Segundo EBOLI (2002), o conceito de educação corporativa corresponde a implantação dos seguintes fatores: ter como objetivo principal o desenvolvimento de competências do negócio e não habilidades individuais; foco no aprendizado organizacional com ênfase no conhecimento individual; escopo na atuação estratégica, com foco na organização como um todo; ênfase em programas de desenvolvimento de competências críticas da organização necessárias para implantação da estratégia corporativa; ter como público alvo o público interno (funcionários) e externos (familiares, clientes, fornecedores, parceiros comerciais e comunidade); possibilidade de ser virtual ou física e ter como resultado aumentar a competitividade da organização e não somente habilidades individuais. Com o fenômeno do aumento da competitividade, a implantação de um sistema de educação corporativa, traz uma…

importância da Educação Corporativa no aprimoramento do capital intelectual como | |vantagem competitiva. | |Para tanto, alguns objetivos são fundamentais: | |Discutir a importância do capital intelectual para obtenção de vantagem competitiva. |…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Angélica Cristina Costa RA: 416936 Cristiane Alves Rocha RA: 407631 Nivaldo Alves Cardoso Junior RA: 418514 Patrícia Roberta Ossada RA: 406887 Reunice Maria David Moreira RA: 438481 Rogério Eduardo Stender RA: 405729 AMERICANA/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A…

chamar a atenção pelo título que leva a palavra Andragogia, ainda pouco usual no mundo corporativo, além é claro, de falar em aumentar o capital com a educação de adultos. Primeiro preciso esclarecer de forma sucinta a palavra Andragogia: termo utilizado para se referir à educação de adultos, teoria essa que defende que educar adultos é diferente de educar crianças e adolescentes, que usa como base a pedagogia. Esses adultos trazem consigo uma bagagem e experiência de vida, e isso para…

PRODUÇÃO TEXTURAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE – DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO PERGUNTA 1A Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS de Educação Corporativa 4º Semestre – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial e à Distância Professora Andréa Bertoni Rodrigues de Sousa São José dos Campos – SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Erika Cristina Leite RA 7531594295 Luciana C. P. de Paula RA 7539593648 São José dos Campos - SP 2014 INTRODUÇÃO A ideia deste…

RAE-DOCUMENTO • O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Marisa Eboli FEA-USP CONSIDERAÇÕES INICIAIS Após finalizar minha tese de doutorado, em 1996, em que uma das principais conclusões foi a estreita associação entre educação, modernidade e competitividade, o foco principal de minhas atividades profissionais nas áreas de docência, pesquisa e consultoria tem sido o tema Educação…

algumas fazes para realizar o seu processo de seleção; são fases de um processo cada vez mais complexo que visa apenas contratar os melhores profissionais e garantir que ele permaneça na empresa o maior tempo possível. Como mecanismo de Contratação á empresa utiliza contratação por contrato ou por carteira assinada, por tempo determinado, indeterminado, menor aprendiz, estagiário, para controle de pessoal a empresa tem a sua disposição um software de ultima geração que faz um…

RODIGUES RA4352049502 IRENICE GOMES RA 3899664882 JADILENE VAZ RA 1299885137 PRISCILA FERREIRA RA 4300076707 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSOR-TUTOR EAD FABIANA BIAZETTO TAGUATINGA/DF 2013 INTRODUÇÃO Vivemos em um momento em que o mercado está cada vez mais competitivo e em busca de lucratividade. Nesse contexto as estratégias de gestão estão sendo revistas e a inovação para as organizações é o melhor meio para a sobrevivência. Para…

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se…