O Que Faze Educação Corporativa

mercado de trabalho. Incentivar os profissionais a ingressarem em cursos de formação continuada, não estagnando apenas em formação colegial, alertar a população de como é importante o investimento em educação, para o desenvolvimento da carreira profissional. Apresentar os primeiros conceitos de Educação Profissional que foi influenciada pela Revolução Industrial fundamentado em sua história, onde envolve pessoas como Taylor. Destacando-se a nova era digital na maneira de aprender, que na…

Processos de Negócios Disciplina de Governança Corporativa e Arquitetura Organizacional Orientada a Processos Professora Sandra Camelo Ensaio Teórico sobre a Governança Corporativa no Sistema S Joaquim Francisco Ferreira Filho 1 Resumo Apresentamos um ensaio teórico para avaliar organizações que apresentam um perfil específico e que formam um conjunto de empresas denominadas de Sistema S aplicando os conceitos da disciplina Governança Corporativa e Arquitetura Organizacional…

OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Florianópolis, Junho, 2009. THIAGO LUIZ MARTINS OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Pesquisa Bibliográfica

O seu principal objetivo é o aperfeiçoamento continuo. A gestão de pessoas da Natura vem sendo aperfeiçoada ao longo dos últimos anos, o qual dá grande valor ao seu quadro de pessoal e a formação dele. Faz investimentos contínuos em educação e desenvolvimento dos funcionários, oferece oportunidade de crescimento, investe no descobrimento de novos talentos e no bom relacionamento e integração dos mesmos, objetivando que todos se comprometam com os desafios estabelecidos pela empresa

alterações de alicerce, pois “se estrutura via novas premissas e novos guardiões de manutenção da máquina humana.” (CORREA; PIMENTA, 2005, p.28), nesse novo momento o cerne não era o trabalho e sim o trabalhador, a reflexão se debruçava acerca da forma de fazê-lo produzir de maneira eficiente e eficaz. As tomadas de decisões deixaram de ser centralizadas e tornaram-se dependente dos grupos e das questões comportamentais. A gestão organizacional e a gestão de recursos humanos ultrapassou…

Medidas de boa governança corporativa seriam exemplos de tentativas de eliminar esse tipo de conflito de interesse. Exemplo característico de custo de agência seria a realização pela empresa de projetos de investimento com valor presente líquido negativo – projetos que são economicamente inviáveis – e que não deveriam ser realizados, pois não criam valor para a empresa e para seus acionistas. Todavia,os projetos podem acontecer devido ao interesse da direção da companhia em fazê-los,…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E TECNOLOGIA CURSO DE PÓS – GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TEMA: ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO Autores: Josineide Maria de Carvalho Maria José de Araújo Miguel Gomes de Freitas Rafael dos Santos Rodrigues Polo: Limoeiro Turma: 2 Tutor (a) virtual: Prof.ª Maria da Conceição Prof. Executor: Lucas Albertins Limoeiro 2011

oferta Em seu nível mais básico, a escassez de mão de obra qualificada no Brasil é pouco mais do que um desequilíbrio entre oferta e procura. Com a economia do país em franco crescimento — e no contexto de um histórico de poucos investimentos em educação por parte do governo — as empresas que operam em diversos setores e indústrias precisam de trabalhadores mais qualificados do que aqueles que o mercado de trabalho oferece atualmente, o que leva a cotas de contratação não atingidas,…

06 Ética e Responsabilidade Social..................................................................................... 08 Governança Corporativa................................................................................................ 10 Gestão do Conhecimento ............................................................................................ 12 Gestão do Capital

gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital Intelectual e o sucesso de uma organização. Onde a trilha para o sucesso depende mais do intelecto do que de investimento. Estabelece a Universidade Corporativa como um centro gerador de resultados para a empresa, capaz de agregar valor ao negócio. O estudo foca a Universidade do Hambúrguer, criada pela rede fast-food McDonald’s, caracterizando o funcionamento a relação entre aprendizagem…