O Que Faz O Entrevistado Se Motivar A Trabalhar

Instituição, ou seja, utilizar ferramentas próprias da publicidade, tais como: confecção de folders informativos, mudança na fachada do imóvel, além de banners com ilustrações e um bom texto sobre o Abrigo em estabelecimentos comerciais da área, a fim de motivar a comunidade a conhecer e colaborar com este projeto. Como se percebe, em propaganda não funcionam esforços isolados. É por meio do acúmulo seqüencial de informações e referências, recebidas mediante sucessivas…

Lógico-Matemática faz menção à capacidade que a pessoa tem para solucionar problemas envolvendo números e demais elementos matemáticos, isto é, habilidades para o raciocínio dedutivo; a Inteligência Cinestésica faz referência à capacidade de utilizar seu próprio corpo de formas diferentes e hábeis; a Inteligência Espacial se refere à noção de espaço e direção; a Inteligência Musical relaciona à capacidade de organizar sons de modo criativo; a Inteligência Interpessoal faz referência…

opinar com argumentos mais sólidos. O levantamento de dados na pesquisa realizada, a respeito do hábito de ler, será uma contribuição aos alunos e professores para entender o desenvolvimento dos leitores universitários e o que pode ser mudado para motivar acadêmicos na habilidade e prática ativa da leitura. A leitura fora da universidade Alunos universitários lêem textos/livros indicados no seu curso ou procuram outros temas fora da universidade? Para desenvolver o gosto pela…

descritivo, em que a entrevista foi o instrumento utilizado para o levantamento de dados. Depois de transcritas as entrevistas os resultados foram tratados de forma qualitativa. Os resultados indicam que a cooperativa Alpha investigada necessita trabalhar mais o fator motivacional, sobretudo no que tange ao reconhecimento profissional e premiações financeiras para que consiga cada vez mais ter melhores resultados na produtividade. Nesse sentido, deveria fazer melhor uso dos resultados da…

funcionários. Palavras-chave: motivação, remuneração, PLR LISTA DE FIGURAS |Figura 1 - |Pirâmide de Maslow...................................................................................... |15 | |Figura 2 - |Perfil dos entrevistados................................................................................. |32 | LISTA DE QUADROS |Quadro 1 - |Prós e contras da remuneração fixa............................................................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno: Rick do Espirito Santo Reis Matricula: 1003172 ANÁLISE ORGANIZAÇÃO: VIVO ENTREVISTADO: GERENTE DE NEGÓCIOS GERAL QUE LIDERA UMA EQUIPE DE 40 PESSOAS. TIPO DE ENTREVISTA: PESSOAL. PERGUNTAS: 1- COMO VOCÊ FAZ PARA CONDUZIR UMA EQUIPE? R: TENTO SER TRANSPARENTE, MANTENHO A POSTURA, TENTO SER AMIGO DE TODOS E MOSTRO QUE ESTOU ALI SEMPRE PRA AJUDAR. 2- QUAL É A FORMA UTILIZADA

Autonomia: Considera-se que 71% dos funcionários as vezes ou nunca tem autonomia para executar seu trabalho de forma livre. Comunicação: Nota-se que 63% dos funcionários não estão de acordo com a comunicação oferecida pela empresa. No entanto, devem-se trabalhar os indicadores de maior deficiência. Trazendo aos colaboradores treinamentos para desenvolvimento, planejamentos estratégicos, para a melhoria da comunicação interna e a autonomia. Remuneração: Avalia-se que 84% não estão…

trabalhadores executassem suas tarefas eles eram intimidados e ameaçados. As pessoas eram tratadas como simples objetos, eram manipuladas, não existia opinião das pessoas que trabalhavam. Tempos depois, com a Revolução Industrial, começou-se a trabalhar com uma espécie de recompensa, pois nesta época perceberam que as pessoas eram parte importante no processo de produção. Com o passar dos anos, os trabalhadores começaram a exigir que tivessem participação nas decisões e deste modo eles…

Roberto Coda no livro Pesquisa de Clima Organizacional: Uma Contribuição Metodológica. USP – SP, 1992 – o clima organizacional tem que ter alguns tópicos em suas pesquisas; são eles: 3 2.1 Imagem da Empresa Criar e manter uma imagem positiva faz parte de missão estratégica de uma organização. Cabe ao administrador detectar pontos fracos que afetam as estruturas Organizacionais e administrativas da empresa, tomando atitudes que possam melhor a imagem da empresa perante a…

denominados na pesquisa de ex- corretores. Observa-se que desta amostra, sete são homens e oito são mulheres. Em relação à idade, dez respondentes encontram-se na faixa dos 40 aos 55 anos e, os outros cinco entrevistados na faixa de idade entre 30 e 40 anos. No que se refere à escolaridade dos entrevistados, observou-se que oito respondentes têm Ensino Superior Incompleto e, os outros seis, tem Ensino Superior Completo. Para análise, as perguntas foram divididas conforme a similaridade…