Artigo motivação

organização. Concluiu-se, com o estudo do artigo que motivar uma pessoa, um colaborador da empresa, está muito relacionado a satisfazer suas necessidades, que são: fisiológicas - relacionadas à subsistência, necessidades de proteção e segurança, sociais, e as necessidades do Ego - necessidades de auto realização. Quando o funcionário tem suas necessidades atendidas ele se sente motivado na empresa, se identifica com ela e se empenha para atingir as metas e objetivos propostos. Desse modo a empresa ganha, pois funcionários motivados produzem mais e melhor. Introdução Existem diversas teorias da motivação que procuram analisar o fenômeno motivacional na sua origem, evolução, direcionalidade, bem como os efeitos e consequências da sua dinâmica no comportamento e mundo laboral. Compreender a motivação humana tem sido um desafio, muitos tentam entender e várias teorias procuram explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais são tarefas de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se depende para concretizar determinado objetivo, não sendo possível ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente seus efeitos na conduta. Para motivar pessoas, a primeira ideia que nos vem à mente…

Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de capacitação para os funcionários. Um funcionário de RH é responsável pela contratação, recrutamento, remuneração de pessoas para trabalhar dentro da empresa, quando não possui uma área…

sugestões daria como gestor para melhorar o clima organizacional da empresa? - Mais treinamentos profissionais nas áreas específicas; - Ampliação do espaço físico da empresa; - Trabalhar só com vendas à vista e cartão. 3) Em sua opinião quais são os principais fatores que mais geram insatisfação nos funcionários da sua empresa? - Ser chamado a atenção mesmo quando está errado; -…

ativa o comportamento e englobam conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. Sendo a motivação atrelada aos traços de personalidade, devido cada pessoa ser única, e ter necessidades diferentes a ser motivadas para se conseguir um determinado objetivo. Passo 2 Entrevistado 1. 1) Conceito de inovação consiste quebrar velhos padrões e paradigmas para a melhoria de algo já existente. 2) A personalidade pode interferir caso a pessoa seja…

fazer com que ela dê lucros, o que toda empresa precisa. Hoje o mundo passa por um novo contexto, no qual as empresas buscam por pessoas que sejam capazes de responder rapidamente as mudanças, e buscam por estratégias que lhe dê um diferencial no mercado. As organizações buscam perfis de lideranças, nos quais possuem talentos e aptidões especiais de lidar com pessoas, o que faz do líder uma peça fundamental nos relacionamentos humanos dentro das organizações. Para Joel Souza Dutra…

Amigos que já existiam em nossas vidas antes do início desta etapa e que nos apoiaram tanto para que chegássemos até aqui; Amigos que conquistamos e que nos conquistaram; Professores capazes e sobremodo excelentes; Ter unido este grupo que enfrentou noites em claro, finais de semanas inteiros de dedicação. E assim, fortaleceu-se e acreditou que daria certo. Gratos somos pela paciência, perseverança e fé. RESUMO O presente estudo busca analisar de que forma a comunicação interna…

Pesquisa de campo – questionário realizado na empresa Loja Bom Jesus 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 5 5 6 6 7 7 7 8 9 10 10 13 13 13 19 20 RESUMO O presente estudo versará sobre o perfil do líder e sua influência no comportamento da equipe e seus resultados. A liderança é um processo de influenciar pessoas para fazer com que os objetivos da organização sejam alcançados. O líder é aquele que utiliza recursos e competências para alcançar esses objetivos. Este trabalho tem a…

segurança no emprego para motivar seus empregados e com isso os funcionários desempenham suas funções com mais satisfação e felicidade melhorando seus resultados no trabalho e colaborando ainda mais com a empresa. Do outro lado as organizações dependem diretas e inevitavelmente das pessoas no clima organizacional. A influência do clima organizacional nas empresas e nas pessoas, o objetivo e ver como os funcionários se sentem na organização, e na maneira como elas interagem nas…

satisfação no ambiente profissional. Segundo Chiavenato (2002, p.79), é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas por palavras funciona como ‘desejo’ e ‘receio’; o indivíduo deseja…

indivíduo pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto reavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho. Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores…