LIDERANÇA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Aluno: Rick do Espirito Santo Reis
Matricula: 1003172

ANÁLISE

ORGANIZAÇÃO: VIVO

ENTREVISTADO: GERENTE DE NEGÓCIOS GERAL QUE LIDERA UMA EQUIPE DE 40 PESSOAS.

TIPO DE ENTREVISTA: PESSOAL.

PERGUNTAS:
1- COMO VOCÊ FAZ PARA CONDUZIR UMA EQUIPE?
R: TENTO SER TRANSPARENTE, MANTENHO A POSTURA, TENTO SER AMIGO DE TODOS E MOSTRO QUE ESTOU ALI SEMPRE PRA AJUDAR.
2- QUAL É A FORMA UTILIZADA POR VOCÊ PARA CONSEGUIR RESULTADOS?
R: MOSTRO PARA TODOS QUE RESULTADO É UMA COISA QUE TEM QUE ACONTECER E QUE ATRAVES DELE E QUE ELES ESTÃO SENDO PAGOS PRA ISSO.
3- COMO MOTIVAR SUA EQUIPE?
R: DE UMA FORMA SIMPLES, TENTO PASSAR A TODO TEMPO QUE A EMPRESA É UMA DAS MELHORES PARA SE TRABALHAR, QUE EU JÁ ESTIVE NO LUGAR DELES E QUE SEI QUE É COMPLICADO, MAS SE TIVERMOS VONTADE, TUDO FICA BEM SIMPLES. FALO A TODO TEMPO QUE TENHO OS MELHORES NA MINHA EQUIPE E QUE CADA UM É MUITO IMPORTANTE PARA A EMPRESA.
4- QUANDO UM LIDERADO VAI MAL, O QUE FAZER?
R: ENTENDER O MOTIVO E ATRAVÉS DISSO, LANÇAR UM FEEDBACK MOTIVACIONAL. DOU TOTAL LIBERDADE DELES PODEREM SE EXPRESSAR E CHEGAREM ATÉ A MIM PARA EXPOR O QUE TIVEREM VONTADE
5- TODAS AS DECISÕES SÃO TOMADAS APENAS POR VOCE, SEM A OPNIÃO DA EQUIPE, OU DE UM OUTRO LÍDER?
R: NA VERDADE A ULTIMA DECISÃO É MINHA, MAS ANTES QUE EU A CONCRETIZE, EU PASSO PARA OS LIDERES A BAIXO DE MIM, PARA SABER SE ALGUÉM CONCORDA OU DISCORDA. DESSA FORMA ELES ME AJUDAM DE UMA FORMA POSITIVA. NESSE CASO, A EQUIPE NÃO TEM OPNIÃO.
6- TEM DIFICULDADES DE CONTROLAR CADA UM DELES?
R: NÃO, POIS VEJO QUE ELES ME RESPEITAM DE UMA FORMA BEM TRANQUILA, POIS ALÉM DE GESTOR, SOU TAMBEM AMIGO. NÃO VEJO DIFICULDADES NEM UM POUCO, ATÉ POR QUE MEUS CONSULTORES ESTÃO COM MUITA INTENÇÃO DE CRESCIMENTO E DEIXO BEM CLARO QUE ISSO SÓ DEPENDE DE CADA UM.

RESULTADO DA ANÁLISE:
DEPOIS DAS SEIS PERGUNTAS, PODEMOS CONSIDERAR QUE A LIDERANÇA É