O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. O clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para…

programa de remuneração bem feito, que esteja plena e adequadamente alinhado com os valores e a cultura da empresa faz maravilhas pela autoestima e vontade de aprender, para não mencionar o desempenho. Colaboradores motivados atraídos por um sistema de remuneração estratégica transparente trazem junto com a motivação a descoberta por novas oportunidades, desafios, qualidade de vida e inovação, valores fortes que os fazem também se sentirem felizes realizando tarefas rotineiras, porque…

encorajamento nos momentos difíceis. A arte de viver é simplesmente a arte de conviver... simplesmente, disse eu? Mas como é difícil! Mário Quintana GLOSSÁRIO Endomarketing: venda da imagem institucional aos trabalhadores da própria instituição motivação: o por que, a razão colaborador: Trata-se de recursos que participam em prô à execução de processos para alcançarem objetivos e afins Por que escolhemos endomarketing? Nos dias atuais, a tecnologia, a globalização…

necessário para permitir prazeres na vida através da satisfação pessoal, ou seja, se o individuo está satisfeito com sua vida, logo, estará propicio para aceitar o outro em seu contexto social. Codo (1999), afirma que compreender um ser humano implica em partir do pressuposto de que cada gesto e cada palavra estão imediatamente inseridos num contexto muito maior que transcende a ele e a sua existência. O homem é descoberto a partir do que ele faz e do que ele diz da sua participação na…

Chiavenato (2008), onde diz que nas organizações o conhecimento conduz à ação no desenvolvimento e na tomada de decisões. Segundo Greenberg, a Qualidade de vida afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade, como motivação para o trabalho, adaptabilidade e flexibilidade a mudanças no ambiente de trabalho. Tudo isto é possível quando a empresa tem clara a sua gestão, o seu estilo de trabalho, a sua missão e valores. A gestão de pessoas é uma…

oportunidades sem precedentes para a melhoria dos processos internos. * A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? “Sim, a empresa utiliza meios de comunicação, já mencionados, para informar índice de desempenho, análises de produtividade e metas cumpridas ou a cumprir”. Tendo como base a visão e a preocupação da gestora, é muito importante para a organização esta definição de metas, visando reunir competências e buscando…

essencialmente com a cultura da organização. São fundamentalmente os valores, a filosofia da empresa, sua missão, o clima participativo, o gosto por pertencer a ela e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. Seguindo esses passos a qualidade de vida torna-se uma peça fundamental para o sucesso da empresa e ela envolve os aspectos relacionados diretamente com o colaborador "Atualmente, o conceito de qualidade de vida no trabalho…

alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para a organização. A administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários aliado…

índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para a organização. A administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários…

aprender continuamente. Inspire as pessoas. “Sonhe grande, promova o sonho e inspire as pessoas.” Promova a meritocracia. Promova uma avaliação de desempenho de seu time dandofeedback no mínimo uma vez por ano. Cuide da cultura da organização, trabalhando valores que garantirão o seu futuro. Este valores devem estar incluídos na avaliação de desempenho. Promova a cultura de tomar decisões com bases em fatos e dados. Incentive a prática da análise e da síntese como elemento principal…