O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

Gestor público, e os direitos do trabalhador reconhecidos na Lei. O método utilizado foi o de pesquisa bibliográfica utilizando a metodologia qualitativa. Muito se fala na motivação dos empregados e nos benefícios que o incentivo à motivação pode trazer tanto para qualidade de vida do empregado quanto para a produtividade da organização (ALVAREZ, 1996). Mas, quando se trata de terceirizados, este é um tópico praticamente inexistente nas pautas de reunião dos órgãos públicos.

2010 SUMÁRIO 1.1 Introdução________________________________________04 1.1 Motivação: conceito ________________________________05 1.2 Motivação: conceito________________________________06 1.1 Estresse: conceito e gerenciamento__________________06 1.2 Estresse: conceito e gerenciamento___________________07 1.1 Liderança:

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES Pré-projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa do Curso de Administração Profª. Drª LONDRINA 2012 SUMÁRIO 1 TEMA......................................................................................................................04 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA..........................................................................................04

colaboradores para a realização dos objetivos organizacionais. Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isso é necessário mais insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes (CHIAVENATO, 2004). Diante dessas mudanças os temas de Recrutamento e Seleção e Políticas de Cargos e Salários passaram a fazer parte do ambiente empresarial. Dentre essas práticas…

das pessoas dentro da organização, pessoas estas que são a principal razão do sucesso da organização em que estão inseridos. Sendo assim, mostra-se o quão é essencial que o gestor crie um ambiente e condições que favoreçam o processo de criação e motivação de cada funcionário, a partir deste o funcionário conseguirá sentir-se muito mais atuante e responsável diante dos processos de decisão organizacional. A idéia é de também lembrar aos gestores que os canais de comunicação dentro da…

A avaliação do desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes…

exigência de mercado, pois a empresa que não estiver com pessoas em primeiro plano, dificilmente torna-se competitiva no mercado. Enquanto as organizações preocupam-se em ser mais competitivas, produzindo mais e melhor a custos menores, os empregados buscam no interior das empresas onde trabalham a compensação do estresse causado pela busca frenética de resultados. Segundo Limongi França (2007), o atual contexto social e econômico caracteriza-se por demandar de quando…

Liderança, Motivação e Poder 1 A Liderança, Motivação e Poder nas Organizações Luciano Veiga Baltar n.º 26199 Instituto de Estudos Superiores de Fafe Licenciatura de Contabilidade Introdução á Gestão Ano Lectivo 2011/2012 Liderança, Motivação e Poder 2 Resumo Após a elaboração deste trabalho, e de toda a pesquisa necessária para a elaboração do mesmo, ficou pendente a resposta á pergunta: “Que estilo de liderança deve ser adoptado na gestão de uma determinada…

clientes, amigos, parentes, etc. A espécie de relação ou contato que estabelecemos com essas pessoas afetas, de maneira sensível, os resultados que esperamos obter de nossas atividades diárias. Qualquer atividade que exercemos, profissionalmente ou não, implica inevitavelmente em relações com pessoas. Com algumas pessoas mantemos boas relações, com outras, relações fracas e, com outras, más relações. Os resultados obtidos a partir desses contatos também serão bons, fracos ou maus.…

crescimento é devido ao modelo de gestão empresarial e tecnológico. Sua criação se deu com base em objetivos como o de oferecer aos clientes serviços com qualificação elevada, além de claro uma contribuição para o desenvolvimento de competências e motivação no grupo de colaboradores e de todos que de certa forma interagem com a organização. O foco principal de atuação da empresa estuda é o serviço de consultoria e suporte em implementação e reestruturação de redes LAN, WAN e Sem fios,…