O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA O fator de relacionamento da empresa com o funcionário e do funcionário com a empresa é de extrema importância para o tem motivação, sendo que dentro desse fator à atuação do líder influi decididamente na motivação dos funcionários. Dentre os tipos de liderança, os que mais influenciam para motivação dos funcionários são: liderança autocrática e liderança democrática. Liderança autocrática: esse tipo de liderança é a que menos motiva, pois é impositiva, que…

Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Alunos: André Leão, Arthur Delmondes, Gabriel Salimena, Jéssica Walois e Laís Menezes Até que ponto o salário e as gratificações influenciam a motivação dos funcionários do setor logístico Pesquisa apresentada à disciplina 301114 – Sociologia das Organizações Prof.ª Ma Vera Lúcia Novaes Provinciali São Cristóvão – SE, 2012/1 1. INTRODUÇÃO O salário é um fator importante…

FACULDADE DO MARANHÃO - FACAM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. São Luís 2012 JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. Paper apresentado à disciplina de Elaboração de Textos Acadêmicos do curso de Administração da Faculdade do Maranhão - FACAM.

conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e utilizar a motivação, como meio poderoso para melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Pode-se afirmar que propiciar a motivação e sua influência no comportamento dos colaboradores é uma tarefa um tanto difícil. A gestão motivacional está relacionada com o lado cognitivo do ser humano, o que implica em comportamento e fatores motivadores diferentes. È essencial ao administrador, que…

Universidade Federal de Santa Catarina www.producaoonline.inf.br ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão

Motivação Organizacional A MOTIVAÇÃO EM RELAÇÃO AO TRABALHO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos,…

estudar o nível de motivação de seus funcionários e saber o que “ pensa” a grande massa, sem esquecer que o clima organizacional é um consequência do estilo de administração da organização. (p.56) Clima é a percepção das pessoas, sobre a empresa, baseada em fatores como clareza de objetivos, integração, comunicação, remuneração, treinamento, processo decisório, orientação para o desempenho profissional e estilo gerencial. É como as pessoas sentem a empresa, mostrando o nível de…

em conseguir influenciar e encorajar os seus subordinados a atingir níveis elevados de desempenho, daí se poder afirmar que é importante os gestores se preocuparem com a motivação dos empregados. Só assim se consegue ter uma força de trabalho motivada para contribuir na melhoria da qualidade dos serviços e produtos, e uma maior eficácia nos processos. A Tellabs, distingue-se pela preocupação com os seus empregados, inserindo-os num sistema de desenvolvimento de carreira e num plano de…

na organização, interferem na satisfação do indivíduo, refletindo-se em seu desempenho no trabalho. Assim, não se pode ter preocupação apenas com a qualidade de vida dos trabalhadores em situação de trabalho, para que se tornem mais produtivos e motivados; é preciso entender-se o conceito de QVT como gerenciamento de condições que extrapolam os limites da organização em termos de melhoria da qualidade de vida dos empregados, em todas as dimensões do seu ser: física, social, psicológica,…