O Que A Contingencial Tem Em Comum Com A Universalista

541 Perguntas para revisão e discussão . . . 542 Caso: INPEL - Ind. Nacional de Papéis S.A. . . 543 Parte 9 : ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Capftulo l8. Teoria da Contingéncia . 551 Origens da Teoria da Contingência. . . 552 Ambiente . . .

principalmente na última década, e que moldaram uma nova Administração de Recursos Humanos. Ela é sensivelmente “cultural” no sentido de que deve ser pertinente a um conjunto de crenças e valores de determinada “sociedade”, não sendo tão radicalmente universalista como pregaram os clássicos Taylor e Fayol. E por ser “cultural” ela evoluiu, e evolui para uma abordagem mais humanista, mais voltada para a realização dos indivíduos e, através desta, para a consecução dos objetivos das…

indústrias, no comércio, nas organizações de serviços públicos, nos hospitais, nas universidades, nas instituições militares ou em qualquer outra forma de empreendimento humano, a eficácia com que as pessoas trabalham em conjunto para conseguir objetivos comuns depende principalmente da capacidade daqueles que exercem função administrativa. Qualquer que seja a posição ou o nível que ocupe, o administrador, quando tem responsabilidade por subordinados, só pode alcançar resultados através…

a sua regulação e financiamento. Algumas clarificações teóricas A abordagem que efectuo nesta dissertação parte da tentativa de articular a discussão do terceiro sector com a do Estado-Providência, numa perspectiva que não é de todo a mais comum nas várias abordagens que normalmente se fazem, quer ao Estado-Providência, quer ao terceiro sector. Para realizar esta articulação parto do enfoque nas políticas sociais e do modo como elas influem no bem-estar e nos seus vários…

empresas que empenham recursos comuns para juntamente desenvolverem uma nova identidade. Literalmente significa “união de risco”. Associação de empresas para o desenvolvimento e execução de projetos específicos sem caracterizar sociedade ou nova companhia. Grupo de empresas formado para a aquisição de outra empresa, execução de uma obra ou financiamento de um projeto de grande envergadura. Acordo, pacto ou convenção entre empresas para a execução de atividade comum. União de duas ou mais…

indústrias, no comércio, nas organizações de serviços públicos, nos hospitais, nas universidades, nas instituições militares ou em qualquer outra forma de empreendimento humano, a eficácia com que as pessoas trabalham em conjunto para conseguir objetivos comuns depende principalmente da capacidade daqueles que exercem função administrativa. Qualquer que seja a posição ou o nível que ocupe, o administrador, quando tem responsabilidade por subordinados, só pode alcançar resultados…

desenvolvido em sua monumental obra “Teoría de la acción comunicativa”, buscando-se delinear seus principais aspectos, o princípio do discurso (D) e o principio “U” e de que forma o agir comunicativo requer atores sociais que partilham um horizonte comum denominado mundo da vida, dentro do qual as interações se desenvolvem sempre buscando um consenso. Finalmente o capítulo quarto aborda a Filosofia do Direito e a Ciência Política habermasianas, desenvolvidas sobretudo nas obras…

sejam claramente definidos e seletivamente comunicados aos níveis críticos da organização. d) O padrão em relação ao qual se avalie o desempenho organizacional seja o desempenho das organizações similares. e) Se cheque à definição de um propósito comum para a organização, tomando por base os resultados concretos alcançados com planos. 45. A prática de uma coordenação inadequada produz: a) A sincronização das atividades de um grupo de pessoas. 10 - 500 Testes Comentados b)…

da sua fundamentabilidade e importância, alterar a própria teoria do direito. Ainda que a doutrina positivista tenha atingido com Hart em seu Pós Scriptum um refinamento e desenvolvimento capazes de conciliar direito e moral em uma relação contingencial, como faz o chamado positivismo incorporacionista, esta não parece ser a realidade dos ordenamentos constitucionais contemporâneos, que, em tempos de pós-positivismo, não apenas demonstram as relações necessárias travadas entre a…

contribuições e, a partir daí, refletir sobre as tendências. 3.5 GESTÃO DE PESSOAS Desde que se tem registro, o ser humano sempre sentiu necessidade de fazer parte de um grupo, de se organizar em sociedade e se empenhar na busca por um objetivo comum. Fazer parte e ter um objetivo pelo qual se envolve e luta parece ser a mola propulsora dos seres humanos. Antes de surgirem as empresas, os grupos representavam o governo, exércitos ou entidades religiosas, cuja essência era a…