O Que é índice De Absenteísmo

Sandra da Silva Brito Redução do turnover e absenteísmo através da adoção de um plano de cargos e salários Relatório de Prática de Administração I Apresentado como requisito para a Aprovação na disciplina Prática de Administração I, Curso de Administração, 7° Sem., realizado sob orientação da Profª, Giane Saraiva Sampaio Vargas. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.......................

RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das…

FACULDADE CURSO NOME DO ACADÊMICO ABSENTEÍSMO Cidade 2012 ABSENTEÍSMO Absenteísmo: Prática ou costume de se ausentar de um local onde seria obrigatória a sua presença; Problema: O absenteísmo vem causando vários problemas para as empresas, pois o fato do trabalhador se ausentar do seu ambiente de trabalho acaba provocando problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação no desempenho, falta de atingimento de metas e…

160 Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm., Porto Alegre (RS) 2010 mar;31(1):160-6. ARTIGO DE REVISÃO ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM: uma revisão integrativa Michele Cristiene Nachtigall Barboza MARTINATOa, Danusa Fernandes SEVEROb, Edison Alfredo Araújo MARCHANDc, Hedi Crecencia Heckler de SIQUEIRAd RESUMO O absenteísmo na enfermagem é um problema de extrema preocupação, o qual interfere…

rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários…

adequado para organizações estáveis e que não têm planos de mudança ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo do pessoal. Modelo de planejamento integrado É um modelo mais amplo e abrangente. Do ponto de vista de insumos, este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis, a saber: 1-Volume de produção…

Cálculos TURNOVER GLOBAL: (médias admissões + demissãoes)*100 / nº empregados mês anterior) OU % [(admissões + demissãoes)/2]*100 / nº empregados mês anterior) Cálculos TURNOVER (índice) [(admissões "por substituições"+ demissões "com substituições")/2] *100 / nº empregados mês anterior) Cálculos TURNOVER (por substituição) [(admissões por substituições + demissões com

ESTUDO DE CASO: O ABSENTEÍSMO FEMININO NA CONTINENTAL PNEUS Estudo de caso apresentado tutor Lázaro, do curso de Administração - EAD da Universidade Salvador, como requisito para a obtenção da nota da disciplina PPI. Salvador 2011 RESUMO O absenteísmo é a ausência temporária do empregado ao trabalho sendo esta caracterizada pela sua falta ou atraso. Este trabalho busca analisar o aumento do absenteísmo feminino…

nos níveis mais baixos da organização, há um aspecto importante no planejamento de RH( que se nota os principalmente no modelo baseado no fluxo de pessoal e no modelo integrado) . Assim o planejamento de RH precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. Rotatividade Esse termo é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. A rotatividade de pessoal e…

planejamento de Rh precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. Rotatividade Pessoal O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Em outras palavras, o intercambio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. Índice de Rotatividade de Pessoal O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume…