O Que é índice De Absenteísmo

PROBLEMA: Observa-se que o problema de Absenteísmo e Turn - over vem trazendo dificuldades a GRANADO PHARMÁCIA, e com isso a busca por soluções se faz tão importante, pois estes problemas geram muitos outros, que atrapalham o andamento da empresa. Não é fácil encontrar o que está provocando este problema, pois o Turn - over é ocasionado por vários fatores, tais como: insatisfação do funcionário, falta de um líder apto a comandar uma equipe, falta de benefícios, falta de qualificação do…

atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 14 a)…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GINO REZAGHI MOTIVAÇÃO DE EQUIPE - ABSENTEISMO Cajamar 2011 Nome dos componentes Crisley Jesus O. Pedroso, 12 Daniele da Silva Ruiz, 14 Elaine Lourenço Novo, 17 Janaina Dobre Cardoso, 23 Joana Darc C. da Silva, 24

ABSENTEÍSMO NA AUTO MECÂNICA PIMENTEL - FEIRA DE SANTANA Gabriel de Cerqueira Borges 1 Daniela Adami Goes de Araújo 2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre Absenteísmo e suas influências numa empresa Auto mecânica. Muitas organizações perdem porque não implantam formas para a redução ou a não existência do absenteísmo, de forma que minimize o retrabalho e não proporcione prejuízos para a mesma, por isso as ações neste campo precisam acontecer

de vagas, eficiência essa medida sob a perspectiva do tempo. Fórmula: A fórmula básica do índice de preenchimento, neste caso, considera a frequência dos processos cujo tempo de conclusão tenha sido igual ou inferior ao limite máximo definido. Aplicada a fórmula sobre os dados de janeiro, considerando-se todos os processos preenchidos, percebemos que o índice é de 50%. Fórmula Aplicada Índice de Nº de preenchimento preenchimento = no…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II Jacareí – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza O absenteísmo E A ROTATIDADE DE PESSOAL no call - Center Trabalho de Conclusão de Curso II apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas.

fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critérios e atenção na seleção de mão-de-obra. A…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na…

mulheres neste mês. 1) Na metalúrgica Beta adotou o sistema de ponto eletrônico e o resultado do setor de produção indicou os seguintes números no mês de julho/2013: Nome Faltas Atrasos + saídas antecipadas Tempo programado Índice de absenteísmo Carlos 2 65 220 horas 7,8 % Henrique 0 120 220 horas 0,9 % Leonardo 1 110 220 horas 4,5 % Miguel 0 37 220 horas 0,3 % Sandra 0 18 220 horas 0,1 %…