O Que é índice De Absenteísmo

SILVA, Dóris Marli Petry Paulo; MARZIALE, Maria Helena Palucci; Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Revista latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, outubro 2000. Segundo as autoras, absenteísmo significa a ausência ou seja a falta do empregado no local do trabalho, podendo ser voluntário, quando essa ausência não é justificada, sendo por motivos pessoais ou por motivo de doença, quando ocorre algum acidente de trabalho, faltas…

Questão 1: Nota: Não gerada Qual o conceito de Absenteísmo? Alternativas 1 - Absenteísmo é uma palavra com origem na Itália, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente" 2 - O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função 3 - O absenteísmo consiste no ato de não se abster de alguma atividade ou função 4 - O absenteísmo consiste no ato do trabalhador se motivar profissionalmente 5 - Consiste no trabalhador obter uma carga horária reduzida com…

ABSENTEÍSMO NO BLOCO CIRÚRGICO DO HNSC: DESMISTIFICANDO O SENSO COMUM Patricia N. De Collatto Orientador: Prof. Edenilson Bomfim da Silva PORTO ALEGRE 2009 2 PATRICIA N. DE COLLATTO ABSENTEISMO NO BLOCO CIRURGICO DO HNSC: DESMISTIFICANDO O SENSO COMUM Projeto de Conclusão do Curso de Especialização em Informação Científica e Tecnológica em Saúde – CEICTS apresentado ao Grupo Hospitalar Conceição e à Escola Nacional de Saúde Pública da Fundação Oswaldo Cruz como requisito parcial…

Absenteísmo e Presenteísmo, 3 Qualidade e Produtividade, 7 Clima organizacional, 9 Bibliografia, 11 Absenteísmo e Presenteísmo Absenteísmo O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém

ou faltam ao trabalho fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. A organização não considera a rotatividade e o absenteísmo de seu pessoal, por exemplo, o índice de rotação de pessoal for 3% e o índice de absenteísmo for 2%, a organização somente poderá contar com 95% dos efetivos. Para compensar a rotatividade e o absenteísmo–se estes não puderem ser evitados–a organização precisará de 5% a mais de pessoas para compensá-los e manter sua força de trabalho…

enfermeiros, vem sendo objeto de atenção, desde a década de 40, tanto de pesquisadores como de gerentes de serviços de enfermagem. A falta do funcionário em horários que deveria estar trabalhando regularmente é fixado na literatura como absenteísmo ou ausentismo e mostra uma das variáveis de maior influência na organização dos serviços de enfermagem (FUGULIN, FMT et al, 2007; CHIAVENATO I, 2000; ALVES, M, 2005). Particularmente, em unidades hospitalares, onde o trabalho de…

sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, de oportunidades internas, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e atrasam-se mais indisciplinadas, faltam e atrasam-se mais, aumentando e absenteísmo. 2) oferta equivalente à procura: situação de relativo equilíbrio entre volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenche-las, ou seja, de procura de emprego. 3)oferta menor do que a procura: Há escassez de…

atualmente em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo. A idéia final foi analisar a prática de gestão de pessoas e avaliar questões diretamente ligadas à implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, como a redução do absenteísmo e fatores motivacionais que contribuem para melhoria do clima, desempenho e cultura organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho geralmente evidencia quatro componentes: 1 – Desenvolver os…

Absenteísmo nas organizações: O caso da Saúde Excelsior Ltda Enviado por Andre Dos Anjos 1. Introdução 2. O absenteísmo nas organizações 3. Absenteísmo na empresa saude excelsior 4. Considerações finais 5. Referências bibliográficas 6. Anexos INTRODUÇÃO Neste trabalho pretende-se diagnosticar o absenteísmo no setor de contas médicas da saúde excelsior. O ausentismo ou absenteísmo causa bastante preocupação do ponto de vista prático e situacional na organização,…

......................................................................14 Resumo Projeto apresentado a empresa TecnoHuman, com o objetivo de implementar o setor de Recrutamento e Seleção na organização afim de reduzir custos, índice de absenteísmo e o índice de Rotatividade dos respectivos colaboradores. Projeto de caráter exploratório, mediante análise de dados obtidos do setor de Recursos Humanos, e relatórios avaliativos, contendo as necessidades abordadas pela empresa,…