O Proposito De Uma Pesquisa De Clima Organizacional

atual. Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida são um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. 7 O propósito de um programa de Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional, gerar estratégias com o…

2.3 SALÁRIO 16 2.4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 17 2.41 Aplicação Real de Política de Cargos e Salários 17 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 22 2.6 CLIMA ORGANIZACIONAL 24 2.7 PLANO DE CARREIRA 25 2.8 CONCEITOS SOBRE A MOTIVAÇÃO 27 3 METODOLOGIA 28 3.1 MÉTODO 28 3.2 ABORDAGEM 28 3.3 AMOSTRA 29 3.4 INSTRUMENTOS UTILIZADOS 29 3.5 PESQUISA DE CAMPO 29 3.6 ANÁLISE DE DADOS 30 4 CORRELAÇÃO TEORIA X PRATICA 46 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 47 REFERÊNCIAS 48 INTRODUÇÃO …

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Níveis de análise do CO ORGANIZACIONAL GRUPO INDIVIDUAL Comportamento Organizacional O que estuda: •Indivíduos - Comportamento microorganizacional •Grupos - Comportamento mesoorganizacional •Estrutura - Comportamento…

deste trabalho foi feito através de pesquisa e analise do PLT 111 (Caravantes, p.63-80 e p.81-86). Ao desenvolvermos o trabalho pode ser identificar os diferentes traços de personalidade existente dentro da empresa e como cada individuo tem uma percepção diferente do outro. Mas antes de serem desenvolvidos os traços de personalidade houve a necessidade de entendermos o que é DESENVOLVIMENTO O desenvolvimento deste trabalho foi feito através de pesquisa e analise do PLT…

organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem…

aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida Kindermann Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Administração Pública e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Administração Pública da Universidade do Sul de Santa Catarina.

INTRODUÇÃO 1.1 Tema e problema da pesquisa Com a globalização, o mercado está cada vez mais competitivo e a qualidade dos produtos e serviços é essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da…

O Conceito Comportamento Organizacional O conceito de comportamento organizacional tem como principio, aumentar a produtividade, reduzir absenteísmo e rotatividade. O CO tem por finalidade a explicação (referem-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos, fenômenos etc), previsão (esta direcionado a eventos futuros, estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica), e controle (apresenta-se

referente ao artigo “A angustia da vida executiva”, observando a psicologia organizacional e gestão de pessoas, a responsabilidade da gestão de pessoas em situações como as descritas no artigo, o estresse, relação entre cultura e clima organizacional, e consequentemente, a sua influencia nas organizações. Valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais. As principais fontes para embasamento teórico das…

enxerguem a necessidade de compreender as expectativas dos clientes, para que com isso possam satisfazê-los. Em presença deste novo sistema, as empresas têm de adaptar suas práticas e suas sistemáticas para contínua melhoria da produtividade. A pesquisa aplicada analisará o item produtividade, tendo como principal indicador a eficiência, que é bastante utilizado no fator trabalho. A produtividade é calculada através da divisão da quantidade produzida pelo número de horas disponíveis…