Clima e Cultura Organizacional

MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA 2012 1. INTRODUÇÃO Dentro do cenário econômico e social da atualidade, denota-se cada vez mais, a presença de uma sociedade caracterizada com uma cultura organizacional adaptativa. No qual sua definição de negócio e estratégias de mercado tem que estar interligada a todos os setores da organização. Dependendo diretamente da ação organizada de um grupo de pessoas para a satisfação das necessidades de clientes. As organizações são mais eficientes do que indivíduos agindo de forma independente e estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos com uma infinidade de desafios. Diante da amplitude e importância do tema em questão, nenhuma organização pode conviver sem uma cultura adaptativa ao mercado. É ela que faz um sistema organizacional funcionar. Este relevante fator precisa sempre ser observado e compreendido para que, de fato, administrar a organização de modo eficiente consista em uma arte que faz acontecer e que propicia a obtenção de resultados. Muito haveria que apresentar sobre o tema, porém, no presente trabalho, será focado em um exemplo de empresa que cotem todos esses desafios de adaptação e visão de mercado, a Cultura e o clima organizacional são tão importante para a administração de uma

Rh_64 Prêmio Mario Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma…

FACULDADE PITÁGORAS DE LINHARES COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO MARLON KIRMSE ROSILENE THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL LINHARES 2014 FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO FERREIRA MARLON KIRMSE ROSILENE CORREIA DO NASCIMENTO THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL Trabalho desenvolvido para avaliação e aprendizado como requisito…

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento…

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da…

precisos. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima desfavorável, ou seja, um sentimento de insatisfação e frustração no contexto de trabalho, e os gestores são elementos de mudança, fator importante para as organizações se ajustarem ao mercado obtendo…

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Co estuda indivíduos grupos e estrutura Principais metas descreve ,explica breve e controla Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organização e de como esse completo afeta o desempenho dessas empresas Objetivo do conhecimento adequado em Co é fazer com que as organização trabalhem mais e eficazmente Co é estudado em 3 níveis a. comportamento (microorganizacional ( individual ) …

Administração Emanuelle Rodrigues de Oliveira Flávia Andrade Souza Karine Elaine Ferreira PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2º Semestre 2012 Emanuelle Rodrigues de Oliveira Karine Elaine Ferreira Flávia Andrade Souza PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa referente a pesquisa de clima organizacional no ambiente empresarial no programa…

1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem por finalidade pesquisar e avaliar o Clima Organizacional na unidade pública de Serviço de Pronto Atendimento – SPA, em Manaus,visando medir o percentual de satisfação nos âmbitos da vida profissional dos funcionários, da estrutura organizacional, dos incentivos profissionais, da remuneração, da segurança profissional, do nível cultural, da burocracia e cultura organizacionalentre os funcionários da unidade e avaliar o quanto os valores culturais…